事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源是单位最为重要、最为宝贵的资源,其不仅能够促进单位健康发展,同时对促进社会发展、保障社会进步也具有重要的意义。本文首先分析了事业单位人力资源管理中存在的问题,然后针对问题提出一些建议和策略。

激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位人力资源管理的地位越来越重要,但是事业单位人力资源管理仍存在很多尚未解决的问题,比如人力资源在配置管理之间的供求矛盾、人力资源业绩成效的评价判定工作尚且不完善、工资的分配工作考虑不够周全等问题,都是由于事业单位人力资源管理缺乏激励制度的缘故。本文旨在研究激励制度在事业单位人力资源管理中的应用。