信息技术对人力资源管理模式的影响

在科学技术不断发展的今天,信息技术得断了广泛的应用和发展。随着信息技术发展的日新月异,对传统的人力资源管理提出了新的挑战,特别对偏远落后地区来说更是如此。本文作者通过对本区域内企业、机关、事业单位的调查,结合本职工作,对人力资源管理中信息技术的应用做一些探索。

浅谈劳动保障监察在建立和谐劳动关系中的作用

伴随社会的持续进步和发展,社会制度也逐步健全,劳资关系也逐步多样化,建立和谐的劳动关系已经成为当下的主要研究课题,和谐的劳资关系就可以在某种程度上反映该地区的经济状况。本篇文章就分析了与劳资监督有关的工作问题和因素,以及劳保监督于和谐劳资关系中的作用,为建立劳资关系提供了一定的参考意见。

机关事业单位工人技术等级存在问题及对策分析

从1993年开始,各级人事部门都按照国发【1993】79号和国办发【1993】85号文件规定,加强了对机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织管理,推行事业单位工人技术等级考试与聘任制度。这一举措的实施促进了机关事业单位的技术工人队伍建设,同时这一制度也存在诸多有待完善的地方。

事业单位周边绩效考评体系的应用

周边绩效的考核对事业单位的整体绩效是必要的补充,又称为关系绩效,它构成了组织的社会、心理背景,能够促进组织内的沟通,对人际或部门沟通起润滑作用。周边绩效可以营造良好的组织氛围,对工作任务的完成有促进和催化作用,有利于职工任务绩效的完成以及整个团队和组织绩效的提高。本文就周边绩效内涵、周边绩效管理的作用、周边绩效的特点以及周边绩效在事业单位中运用谈了自己的一些见解。