国有企业人力资源管理与社会保险工作的关联性思考

近年来,随着我国经济社会的快速发展,社会保险体制也在不断深化和改革。在这一背景下,我国国有企业的人力资源管理状况得到了显著改善,管理水平亦得到了实质性的提升。社会保险是一项重要的社会保障制度,旨在保障劳动者的基本权益并提供必要的社会保障。国有企业作为国家经济的重要组成部分,其人力资源管理对企业的发展和员工的福利也至关重要。社会保险工作与国有企业人力资源管理之间存在着密切的关系,二者相互影响、共同促进。文章从不同角度探讨二者关系,以期为相关研究和实践提供参考。

晋城智慧医保智能监控系统建设的实践路径

晋城市医保局于2019年3月挂牌运行,新机构紧盯科技前沿,以强烈的紧迫感主动对标先进,加强调研论证。2019年6月,晋城市医保局出台了《晋城市智慧医保智能监控系统建设实施方案》,当年年底即取得可喜成效,医疗费用不合理增长得到有效控制,医保基金监管水平得到有效提升,各利益主体行为得到有效规范。但也存在队伍专业化建设不足、新系统需要进一步完善、数据安全保障措施需要加强等问题,还需从推进医保治理现代化视角不断提升信息化建设水平。

多角度提升干部管理能力探讨

管理,是任何一家单位的永恒主题,包括了诸多方面。其中,干部管理是一项重要内容。一个单位工作做得好不好,效率高不高,与人密切相关。单位或部门之间的竞争,实际上也是人的竞争。事业单位作为社会服务组织,与国计民生密切相关,因此,培养一支优秀的中层干部队伍,应该成为事业单位干部管理工作中的重要内容,并应作为一个课题来探讨。文章试以事业单位中层干部这个层级为例,从如何实现多角度提升干部管理能力进行探讨。