咨询随访中人文关怀对宫内节育器续用率的影响

社会的发展推动了生育观念的改变,广大育龄妇女采取避孕措施的主动意识不断增强,随着其对节育方法知情选择的不断普及,选择宫内节育器作为长效避孕措施的女性占大多数[1]。但是当放置宫内节育器后产生不良反应症状真实的出现在自己身上时,患者还是会担心自己的身体健康是否会受到影响,有的甚至还会影响到其正常的日常生活,更有甚者意欲取出或更换节育器。当患者怀着复杂的心情前来咨询,这时医生对患者的责任心和关心,对于患者来说就显得尤为重要。因此为探讨咨询随访服务中人文关怀对提高宫内节育器的有效使用率和继续使用率的影响,将我院90例服务对象作为此次研究对象,并取得了一定的效果,报告如下。1.1临床资料:选取2016年10月至2018年10月在我院咨询随访的育龄妇女共90例,根据接待和处理方式不同分为2组。对照组50例,年龄26~46岁,平均(32±4)岁。试验组40例,年龄24~47岁,平均(32±4)岁。2组年龄、放置节育器的时间、放置次数、怀孕分娩次数差异无统计学意义。

事业单位人员薪酬管理优化思考

长期以来我国事业单位的薪酬管理机制中存在一定问题,主要体现在薪酬没有实现市场化管理、收入决定机制不科学、薪酬结构与考核机制不完善、薪酬分配体系存在弊端等方面,所存在的问题影响了事业单位人员的工作积极性。在我国事业单位不断改革的背景下,单位要认识到薪酬管理改革的要求,在未来进一步完善薪酬管理体系,以提高事业单位人员工作的积极性。