浅谈人才资源开发培训中存在的问题及措施

在经济全球化和竞争全球化的形势下,人才对于企业就变得尤为重要。如何充分开发与利用人才资源,提高企业员工的素质,是每一个企业的重要课题,人力资源是一个企业最宝贵的财富,人才培训与开发是增强公司企业核心竞争力的有效途径。本文从人才资源的培训与开发入手,浅析人才培训与开发的概念和意义,并对人才资源开发与培训所出现的问题进行了分析,并且针对人才资源培训与开发中的问题提出解决措施,使企业能够更好的进行人才开发与培训,以此来提高企业的竞争力。

工商行政管理机制创新研究

工商行政管理的新跨越,离不开对正确的科学管理学习和实践,必须用新理论武装头脑、指导实践,才能把工商行政管理工作落实做好。目前"两费"征收形式恶劣,已到非停不可的地步,工商管理部门要学会适应这一新变化,把工作重心放到对市场的监管执法上,为科学发展观做服务,不断提高自身的素质。为了调动工商干部职工改革创新的积极性,工商部门可以不定期开展学习实践科学发展观活动,让工商干部职工主动参与进来,齐心协力解决阻碍科学发展的突出问题,让其在学习活动中学到新知识,更新思想观念,改进工作作风,为市场监管工作提出有效可行的新策略,为服务经济做出贡献。