残疾人就业保障金征收使用管理存在的问题及对策研究

“就业是民生之本,安国之策”,国家实行按比例安排残疾人就业制度,促进了残疾人就业。凡安排残疾人就业达不到国家规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位),需按照上年度用人单位实际安排残疾人与按比例计算的应安排残疾人的差额人数和本单位在职职工年平均工资缴纳一定数额的残疾人就业保障金(以下简称残保金)o残保金实行属地管理,纳入地方一般公共预算统筹安排。残保金既是鼓励用人单位安排残疾人就业的重要举措,也是提高和保障残疾人生活质量的重要资金来源。但是,目前我国残保金的征收使用管理仍存在不足。因此,本文综合分析残保金征收使用管理存在的问题并提出相应的对策建议,希望能为残保金管理提供可取的依据。

增值税税率改革能否遏制企业“脱实向虚”

增值税是我国第一大税种。以2017年的增值税税率改革作为研究事件,建立DID模型,探讨其对企业"脱实向虚"的影响。研究结论如下:增值税税率改革能够遏制相关企业的"脱实向虚";增值率税率改革只有在市场化程度高的地区才能发挥遏制企业"脱实向虚"的作用,在市场化程度低的地区反而会增强企业"脱实向虚"水平。研究有助于进一步充实企业金融化理论并为更好遏制企业"脱实向虚"提供借鉴。

事业单位内部控制如何推进预算绩效管理的思考

自2014年我国《行政事业单位内部控制规范》实施以来,内部控制对规范、约束事业单位的经济活动起到了积极的作用。随着国家全面推进行政事业单位预算绩效管理,事业单位对内部控制体系构建又有了更新更高的要求。内部控制和预算绩效管理都是通过一些具体的手段和方法对事业单位经济活动进行全过程的管理和控制,以此来达到事业单位的预期效益,提升社会服务能力。预算绩效管理是内部控制业务层面建设的一个重要内容,内部控制为预算绩效管理实施提供基础性保障。本文针对行政事业单位内部控制建设在预算绩效管理方面的缺失和不足,提出了一些优化建议,希望能够促进事业单位预算绩效管理内部控制水平的提高。