革故鼎新结硕果——山西省潞城市农村信用联社用工及工资制度改革综述

山西省潞城市农村信用联社根据省办、市办有关改革农村信用社用工及工资分配制度的要求，解放思想、大胆探索、与时俱进、不断创新，着力于不断实践和完善与农村信用社行业特点相适应的用工及工资制度，使各项工作发生了巨大变化，取得了可喜的成绩。截至2004年3月末，各项存款余额达到10亿元。

从"委托-代理"模式谈信用社法人治理

如何建立农村信用社合理的法人治理结构,已是农村信用社改革中必须认真研究、妥善解决的重要课题.本文试从"委托-代理"理论探索信用社法人治理.

关于农村信用社产权关系和法人治理结构的设想

一、客观现实地改革农村信用社管理体制 <国务院关于农村金融体制改革的决定>指出:"农村信用社管理体制改革,是农村金融体制改革的重点.改革的核心是把农村信用社逐步改为由农民入股、由社员民主管理、主要为入股社员服务的合作性金融组织."

追根求源防案件

山西省潞城市信用联社针对案件多发的现状，坚持查防并举，１９９６年５月以来，共查出违法违纪案件７起，涉案人员１９人，涉及金额２６７．７万元，其中被依法判刑的７人，受到党纪、政纪处分的２人，受纪律处分的１０人。由于工作出色，１９９７年被人民银行长治市分行...