2007-2010年山西省高级卫生专业技术资格考试情况分析

近年来,国家有关部委相继出台了一系列的文件,提出了卫生人事制度改革的思路和加强专业技术职务评聘工作的实施意见。中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[2000]31号）提出要逐步建立专业技术职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、人才合理流动、充满活力的用人机制,有利于优秀卫生专业技术人才脱颖而出。

山西省卫生高级职称考试成绩的影响因素分析

卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和[1],以职称为标准划分包括正高、副高、中级、初级师（士）等。卫生服务机构服务人员世界卫生组织（WHO）推荐高、中、初级职称的比例是1∶3∶1,呈橄榄型[2],

“一带一路”下山西省民办高等教育人才培养质量评价及策略

“一带一路”背景下,随着竞争的加剧,山西省民办高等教育自身办学的种种问题日益凸显,如何提高山西省民办高等教育人才培养质量也引起社会各界的广泛关注。文章从用人单位、教师以及学生三个角度构建出山西省民办高等教育人才培养质量评价指标体系,采用层次分析法确立各级评价指标的权重,通过调查问卷的形式获取所需要的数据,并且运用模糊综合评价理论进行客观评价,在此基础上提出“一带一路”背景下提升山西省民办高等教育人才培养质量的对策措施。

基于因子分析方法的创新型人才流动绩效评价——以山西省为个案的研究

创新型人才流动绩效评价问题是近年来学者们研究的重点问题之一,文章采用因子分析方法,并且结合山西省创新型人才流动绩效相关数据,对2001-2013年山西省创新型人才流动绩效进行客观评价,并且得出研究结论。

山西省产业结构升级影响因素评价研究

首先确定产业结构升级影响因素指标,并运用层次分析方法计算评价指标权重,运用VAR模型对山西省产业结构升级影响因素进行评价分析,最后得出研究结论,并提出相关对策建议,以期促进山西省产业与生态环境的可持续发展。

山西省寿险业基层销售经理胜任力研究

界定胜任力内涵的基础上,对寿险业基层销售经理进行角色职能分析,据此编制胜任力测评量表实施调查并对结果进行统计分析,通过差异显著性分析发现绩效优秀组和绩效普通组在22项胜任力上存在显著差异,采用因子分析法将其划分为市场开发、团队管理、人际交往、动机与个性特质4个维度,并通过逐步回归分析对其预测有效性进行了赋值、排序。

论人事考试在促进人力资源经济发展中的作用

随着社会经济发展和人才竞争越来越激烈,人事考试在人力资源经济发展中起到非常重要的作用,人力资源经济发展不仅能够提升企事业单位的竞争能力,还能维持企事业单位的正常运行。所以,人力资源经济发展过程中人事考试的评价方式更加重要。文章通过分析人事考试的定义以及人事考试与人力资源经济发展的关系,阐述了人事考试在促进人力资源经济发展中的作用,并提出了人事考试应用在人力资源经济发展中的路径,为推进我国人力资源经济发展提供参考。

事业单位人事考试面临的问题及对策研究

随着我国经济水平的不断提升,也促进了事业单位的不断发展,事业单位的运行对社会经济起着极其重要的作用与影响,必须要充分发挥政府的职能优势,为群众提供更加优质的公益服务,才能够树立更加良好的社会形象,实现事业单位的可持续发展。在事业单位发展的过程中,人事考试作为一项极其重要的环节,必须提升对于该项工作的重视程度,有针对性的解决目前人事考试当中存在的问题,才能够为事业单位提供源源不断的发展动力。

人事考试在促进人力资源经济发展中的作用

近年来,社会经济发展迅速,科学技术不断进步,企业之间的竞争越来越激烈,人才已成为企业竞争的重要因素。在企业的蓬勃发展中人力资源经济发挥着重要作用,一方面能增强企业的市场竞争力,另一方面也能促进企业的运营发展。企业在进行人力资源工作时,对于人才的选拔至关重要,当前,我国对企业人才选拔最平等的方式就是人事考试。人事考试是一种引进、开发、评价和利用人力资源的一种重要方式,由此来看,企业要重视人事考试在人力资源经济中的重要作用,并且积极采取科学、公平的手段去促进人事考试的实施。人事考试与其他类型的招聘考试相比较而言更加公平,在人力资源经济中占有一席之地。但是从客观现实出发,人事考试中依然存在一些问题,例如创新性不够、形式主义较为严重等,这些都会阻碍人才选拔,进一步影响人力资源经济。基于此,本文以人事考试和人事资源的概念入手,详细分析人事考试在人力资源经济中的重要作用,指明现行人事考试存在的问题,提出借助人事考试提高人力资源经济发展的有效策略,旨在全面促进人事考试的发展,发挥其在人力资源经济中的积极作用。

论人力资本理论视域下的社会考试人才培养模式创新

人力资本理论是在上世纪60年代创立,该理论的出现,将人们对“人才培养模式”“生产能力分析”等的认识,提升到了全新的高度之上,而在当前阶段的社会发展中,我国的社会考试制度正处在一种不断创新、不断发展、不断前进的趋势之中,存在的问题、挑战、机遇等更是层出不穷。但是,“以人为本”的理念却始终贯穿其中,这种社会考试制度的形成,极具中国特色,而想要将这种社会考试制度的发展,推向更高水平、更高层次的建设之中,就需要相关部门以人力资本理论的把控为抓手,探究社会考试人才培养模式的创新发展。

基于Agent的考试管理系统

分析了考试管理系统的特点， 引入‘ Ａｇｅｎｔ’概念，应用‘ Ａｇｅｎｔ’的定义和方法来规范考试管理系统的各个部件，描述了各‘Ａｇｅｎｔ’的功能，说明了设计和实现一个比较通用的考试管理系统的方法和过程，该方法可节约开发周期，实现考试管理规范化。

试论转型发展时期人事考试管理的创新途径

人事考试是我国政府人事部门在上世纪90年代为推进职称制度改革而推行的一种人才评价方式,经过十多年的发展,现已成为政府人事部门以及各行各业进行人才评价和人力资源优化配置的重要机制和手段。如何在转型发展时期科学化、规范化地搞好人事考试管理工作,并使这项工作不断地创新发展,在人才优化配置中起到前瞻性的引领作用?这是考试中心每一位工作人员需要探讨的研究课题。文章剖析了人事考试考风、考纪中存在的问题,从认真学习党的方针政策,提高思想认识;完善制度建设,创新考试流程;创新考风、考纪、管理这三方面探析了在转型发展时期人事考试管理的创新途径。

医师资格考试作弊行为分析及防范

通过对近年来医师资格考试作弊现象进行调查分析,以期加强考试管理,改革考试方法,有效控制考试作弊现象发生,把国家级医师执业资格考试工作做得更好。

浅论人事考试发展中存在的问题与对策

随着我国人才强国战略的不断推进,人才规划纲要的深入实施,人事考试工作经过多年的实践和发展,已经成为公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格评定等各类人才评价的重要手段。做好人事考试工作,要以科学考试为基础,以安全考试为核心,以公平考试为根本,以各类考试为重点,而在各类人事考试中的违纪现象、考试安全等问题严重影响着考试环境、人才评价以及人事考试的健康发展。文章分析了人事发展中存在的主要问题,分别从考风考纪、法律法规、考试安全等方面找出并分析了阻碍人事考试发展的主要原因,最后针对原因提出了具体的解决对策。

人事考试考风考纪问题探讨

人才强国战略的提出、人才规划力度的增强,使得人事考试得到了快速的发展,现已成为事业单位招聘以及公务员录用等人才评价的主要考核方式。但是现阶段,我国的人事考试中还存在着一些问题亟需解决。基于此,文章先阐述了人事考试中的考风考纪问题,然后针对其具体问题提出相应的解决对策。

医师资格考试作弊及防范分析

古到今,随着考试的出现,作弊就如同孪生兄弟相伴而生。从科举考试中的夹带、递小抄、传试卷、冒名替考等简单作弊手段,到现代的高科技作弊,团伙作弊等,作弊现象不但没有减少,还呈现了蔓延的趋势。近年来,在医师考试、会计师考试、司法考试、研究生入学考试。

浅析山西民营企业人力资源开发问题及对策

文章分析了山西民营企业人力资源开发的地位,对山西民营企业在人力资源开发中存在的问题进行归纳,提出了促进山西民营企业人力资源开发的对策措施。

通用人事考试管理信息系统设计思路分析

随着人事制度改革的不断深化,人事考试机构服务的考试种类越来越多。通过对目前现有的资格考试、公务员考试和事业单位招聘考试进行深入研究发现,各类人事考试的功能需求基本相同,但是由于各类人事考试服务对象不同,在组织流程、科目设置、报名信息等各方面存在一定差异,就每类或每个考试开发管理信息系统难以满足实际工作需要的问题,从某类考试管理系统改造去适应新的考试需要常常会削足适履,因此,需要从整体上思考如何设计通用管理信息系统实现各类人事考试信息化管理的问题。

基于LabVIEW的汽车变速器测控系统

针对多种汽车变速器测试流程的特点和测试指标,用LabVIEW开发了多面板式的测控系统.该系统具有很强的可扩充性.使用结果表明,该系统操作简单,测试与控制效果良好.满足了工业现场的需要.