招得进 留得住 用得好——山西省长治市农信社优化青年大学生员工成长环境纪实

如何充分调动新员工和青年员工的工作积极性,为他们提供一个充分展示自我优势的平台,不仅是现代企业人才培养的主课题,也是实现自身转型发展的关键所在。在这方面,农村中小金融机构由于历史原因本就显得薄弱的人才短板日益凸显。随着改革的深入推进,农信社、农商行,农合行逐渐开始重视青年人才以及新员工的培养。希望通过科学的管理改变人才匮乏、竞争力薄弱的老大难问题。本期专题重点介绍了四川省农村信用社、山西长治农信社以及吉林九台农商行各自的人才培育实践过程。他们的经验各有特色,虽然在某些方面还有待进一步完善,但是这些实践还是让更多的青年员工看到了希望。只要努力提高自身素质,积极探索创新,那么心有多大,舞台就会有多大!

惠农“新法”激活“休克”产业——山西武乡县农村信用社助推现代农业发展纪实

盛夏时节,地处山西省东南部的武乡县干旱少雨,持续高温。就在这样的大热天里,大有乡农民董文平却一步也舍不得离开自家闷热的鸡棚,这是他今年饲养的第四批肉鸡了,每当鸡苗养成出栏,他总会拿出自己和信用社及兴业公司签订的三方协议,兴奋地向别人炫耀。有了这张＂护身符＂,鸡苗、资金、饲料、防疫、销售等环节都有了保障,每批可饲养肉鸡1万只,不用50天就出栏,稳赚2万元没问题。