基于结构方程模型探讨手术室护士心理资本组织承诺与工作压力的关系

作为医院的重点部门之一,手术室负责手术治疗和抢救工作。随着手术技术的进步,外科护理服务的质量、数量、技术风险和满意度要求也越来越高,手术室护士的工作量也在增加。在高压力下,护士不仅受到身心健康的影响,而且还降低了工作效率和护理质量,甚至人员流失。研究表明,心理资本与护士的组织承诺、工作压力和离开意愿有显著关系[1,2]。本研究将使用结构方程模型来探讨护士心理资本、组织承诺和工作压力之间的内在联系,现报告如下。