浅议提高评估人员素质和机构水平的途径

几年来,资产评估为我国市场经济发展和改革开放,为加强国有资产管理,防止国有资产流失,促进社会资源优化配置发挥了重要作用。实践证明,经济生活中资产流动与重组愈频繁,对资产评估的质量和水平要求就愈高,就愈要求高水准、高素质的评估执业人员适应社会需求。但是,目前我国资产评估执业人员普遍存在年龄老化、知识陈旧等问题,这些问题已成为直接阻碍资产评估整体水平再上新台阶的瓶颈。其表现主要是: 1.年龄结构老化、知识陈旧。由于资产评估工作起步晚,多数依赖于社会中介机构如会计、审计类事务所。因此,目前多数评估机构从业人员中普遍存在着年龄老化,后继乏人的问题,从某省1993年底统计的数字看,从事资产评估工作的800余人中,60％以上是离、退休的非职龄人员,部分会计事务所专兼职非职龄人员达70—80％。 2.业务技术结构不合理。由于评估机构中外聘、临聘人员偏多,其他专业人员偏少,造成了业务技术结构的不合理。如会计。