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浅议科技人才评价系统
1
作者
刘秀丽
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
1989年第6期78-81,共2页
为了对科技人才在社会劳动中表现出来的道德、学识、才能在一定条件下做出的成绩进行及时、正确、全面的考核和评价,以便为人才的发现、选拔、合理使用和科学管理提供可靠依据,必须建立科学的科技人才评价系统。 人才考核评价的机制,本...
为了对科技人才在社会劳动中表现出来的道德、学识、才能在一定条件下做出的成绩进行及时、正确、全面的考核和评价,以便为人才的发现、选拔、合理使用和科学管理提供可靠依据,必须建立科学的科技人才评价系统。 人才考核评价的机制,本质上是一种比较法。它是把通过实践而制定的考核标准作为尺子,量出被评价对象在各种考核要素方面的考察值。
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关键词
评价系统
科技人才
人才考核
社会劳动
人事管理
信息传输
考核标准
东选
绩效评价
隶属函数
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题名
浅议科技人才评价系统
1
作者
刘秀丽
机构
山西省运城行署科技干部局
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
1989年第6期78-81,共2页
文摘
为了对科技人才在社会劳动中表现出来的道德、学识、才能在一定条件下做出的成绩进行及时、正确、全面的考核和评价,以便为人才的发现、选拔、合理使用和科学管理提供可靠依据,必须建立科学的科技人才评价系统。 人才考核评价的机制,本质上是一种比较法。它是把通过实践而制定的考核标准作为尺子,量出被评价对象在各种考核要素方面的考察值。
关键词
评价系统
科技人才
人才考核
社会劳动
人事管理
信息传输
考核标准
东选
绩效评价
隶属函数
分类号
F014.1 [经济管理—政治经济学]
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作者
出处
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1
浅议科技人才评价系统
刘秀丽
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
1989
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