在特殊时期视域下开展农业企业人力资源管理的思路

农业企业是指从事农、林、牧、渔业等生产经营活动的盈利性经济组织,主要是以动植物和微生物作为劳动对象,以土地、水域为基本生产资料,通过人的劳动,利用机械化、现代化的生产工具对动植物和微生物进行人工培育或饲养,通过种植、养殖、采集、渔猎等生产经营而取得人们所需产品的生产部门。面对特殊时期背景下的机遇与挑战,农业企业应当主动求变,加快人力资源管理体系的变革,探索适应时代、适合自身的创新路径。

浅谈建立完整职业技能培训体系加强高技能人才队伍建设

现代社会对技能人才的要求在逐渐提高,为了能够使技能人才更好地适应社会发展需要,建立完善的职业技能培训体系,加强高技能人才的建设是非常必要的,鉴于此,本文对目前技能人才培养的现实状况进行了分析,并提出人才建设的几点建议,以供参考。

探索乡村振兴人才培养新路径

我国在实施乡村振兴战略的过程中,最为重要的一点就是需要先把人才留住,通过人才来改变当前乡村较为落后的环境。在当前城乡发展不平衡的背景下,农村空心化的情况日益严重,而乡村振兴战略的实施就显得更为重要。基于此,我们还需要意识到人才培养对于乡村振兴战略实施的重要意义,不断创新与完善现有的人才培养模式,为我国乡村振兴战略的实施储备更多的人才。

事业单位绩效考核的实践分析

随着社会的不断进步,经济的快速增长,事业单位也根据社会实际趋势不断改善管理体系,促进事业单位的不断发展。绩效考核作为事业单位考核员工工作能力和综合素质的基础工作,是事业单位权衡工作人员能力和推进单位整体发展的重要工作内容。本文研究了事业单位绩效考核的现状和完善措施。

事业单位工资制度改革分析

近几年来我国的发展状况一直很好,再加上快速发展的经济,使得国内的各个事业单位均处于一个黄金发展阶段。但同时,快速发展的趋势其实也是一种挑战,因为城市快速发展所带来的是物价上涨、人们居住条件提升,因此,如果仅仅只是片面的来看事业单位的发展,那么显然是不够的。由于以上种种原因,使得我国当下大多数的事业单位员工对于自身的工薪待遇以及单位内部的工资制度有所不满,大多数的事业单位员工都希望可以拥有一个良好的工薪待遇,而这一切恰恰正是事业单位中所存在的主要发展问题。对此,本文就以事业单位工资制度改革进行着重探讨,为相关的事业单位管理者提供参考。

关于城乡居民养老保险财政支持的分析

当前我国处于人口老龄化发展加剧阶段,养老问题与社会发展之间的矛盾越加凸显。城乡居民养老保险作为我国社会保障制度重要组成部分,其对改善养老问题、维护社会稳定具有重要意义。但就实际情况分析,相较于其他社会保障制度,城乡居民养老保险制度实施时间相对较短,不仅发展滞后,同时这一制度受重视度偏低,缺少合理财政支持,在一定程度上限制城乡居民养老保险制度长期健康持续发展。本文则对城乡居民养老保险财政支持相关内容简要分析,探讨合理优化措施,以期为公共财政合理运用、提升城乡居民养老保险保障水平等提供一定思路。

我国新型农村社会养老保险体系路径研究

随着我国农村社会的变迁以及农村家庭规模的缩小,传统的家庭养老模式受到了前所未有的挑战,而为了能够有效适应新的农村养老环境、满足农村社会居民养老需求,我国有必要拓展农村养老保险制度覆盖范围,并根据农村养老保险制度事实中存在的问题对其持续完善路径做出探索,从而依托农村养老保险制度为农村养老问题的解决提供助力。因此,对新时期农村养老保险制度完善工作的必要性以及完善路径做出探索,具有不容忽视的理论价值与现实意义。