国有企业绩效考核的探索与思考

随着国有企业的不断深化改革，相应需要提升国有企业的管理体制，，国有企业进行绩效考核能够有效提升对人力资源的科学化管理，企业不断完善内部绩效考核制度，不仅可以提升企业的经营效益，还能够促进员工产生竞争意识，这样就可以全面调动企业员工的工作积极性，然而，大多数企业在对绩效考核进行管理时产生一系列问题，这在一定程度上影响了绩效考核的实效性，本文主要是分析现阶段国有企业绩效考核存在的问题，并基于以上问题提出相应的解决措施。

强化国有企业资产清查的探索与思考

国有企业是我国国民经济发展的核心与关键,推动国有企业的健康可持续发展,保障国有企业的核心利益,资产清查工作至关重要。同时,资产清查也是提升国有企业财务管理水平的关键步骤,防止国有资产流失的重要手段。本文将全面探索国有企业的资产清查工作,并提出相关思考。

国有企业会计委派制初探

国有企业是我国最重要的企业群体,尽管数量少,但规模大、支撑能力强,必须高度重视国有企业内部管理体系建设。从当前国有企业会计工作实践来看,尽管会计委派制已经取得了一定的成效,但仍然存在诸多不足之处,需要加强。本文对国有企业会计委派制进行了探讨,分析了国有企业实行会计委派制的重要性,在此基础上找出了当前国有企业会计委派制存在的一些问题和不足,就如何进一步改进国有企业会计委派制、提升国有企业会计管理工作实效提出了一些对策。