事业单位绩效管理存在问题与对策研究

事业单位作为公共管理体系的重要组成部分,其绩效管理在保障公共利益、提高组织效能方面具有重要意义。本文旨在探讨事业单位绩效管理存在的问题及对策。研究发现,当前事业单位的绩效管理普遍存在目标设定不合理缺乏科学性与可衡量性、考核方法单一缺乏全面性与公正性、绩效反馈不足缺乏有效沟通与指导、激励机制不完善员工缺乏动力与压力、相关政策缺失缺乏制度保障与支持等问题,基于此,本文提出了解决事业单位绩效管理问题的对策与建议,以期为提升事业单位绩效管理效率提供参考。