山西省三甲医院职能部门人力资源现状调查

目的:了解山西省三甲医院职能部门人力资源现状。方法:采取整群抽样方法,向5所三甲医院职能部门工作人员一共发放500份问卷,有效回收率为87.2%。结果:5所三甲医院职能部门的女性略多于男性,职能部门工作人员年龄在40岁以上的占大多数,学历主要以本科为主,管理类专业比例明显较低,高级职称主要集中在卫生专业技术系列。结论:5所三甲医院管理人员的人力资源结构不合理,管理人员职称体制不完善、存在"双肩挑"问题等。