大数据视角下的基层政府绩效评估问题研究

人力资源管理中的绩效评估逐渐得到了政府部门的关注和应用,与之相关的理念、工具和方法已经开始在政府的人力资源绩效考核工作中逐渐引入。政府部门在具体发展中,需要提供的是公共服务以及产品,管理主体带有明显的权威性,有着公益性的工作目的,系统相对较为复杂,也正因为政府管理工作较为特殊,致使其人力资源绩效评估工作内容较为繁琐。政府部门需要结合大数据时代的发展,持续进行绩效评估方面的优化。本文基于大数据内涵、价值的概述,探讨了基层政府绩效评估的重要性,结合目前大数据视角下基层政府绩效评估存在的问题以及成因,分别从评估主体形式的多元化发展、绩效评估指标设定科学性、客观性的提高以及评估结果的全面利用三个方面提出了相应的解决策略。

互联网背景下基层政府人力资源的战略管理对策分析

当今时代,互联网已经实现了广泛化和普及化。互联网在便利国民生活的同时,也推动了众多企业和单位的事业发展。众所周知,人力资源对于构建基层政府而言具有重要作用,所以基层政府管理人力资源的理念以及方式就显得格外重要。在互联网普及的时代大背景下,基层政府更新了管理理念及其模式。本文结合实际现状,通过研究探讨,提出了若干切实可行的人力资源的管理对策,望抛砖引玉。