山西经济管理干部学院人力资源管理专业产学结合的探索

本文主要对我院人力资源管理专业在产学结合方面如何培养应用型人才的实践进行了探索。提出注重实践教学环节是基础,组织保证是关键,加大校内和校外实习实训基地的建设是根本,走产学相结合是重要形式。

高等职业院校审计课程理论教学改革研讨——基于山西经济管理干部学院审计课程改革研究

对高等职业教育的审计专业和会计专业来说,审计课程普遍被认为是一门理论深奥枯燥、实务操作难的课程,本文在总结山西经济管理干部学院针对注册会计师专业审计课程改革特色的基础上,基于高等职业院校培养高端技能型专门人才的使命并兼顾学生持续发展能力的培养,进一步探讨对高等职业院校审计课程理论教学的改革。

高职艺术设计专业学生思政教育与技能培养有机结合的探究——以山西经济管理干部学院艺术设计系“全国样板支部”建设为例

文章通过分析山西经济管理干部学院(山西经贸职业学院)艺术设计系教工学生联合党支部"全国党建工作样板支部"建设案例,探究高职艺术设计专业学生思政教育与技能培养的有效融合途径,以期通过探究,为高职艺术设计专业思想道德教育与技能培养融合开展提供参考,培养更多德智体美劳全面发展的艺术设计人才。

高职院校《会计综合实训》课程改革探析——以山西经济管理干部学院会计专业为例

高职院校的《会计综合实训》课程是培养会计专业学生会计综合实践技能的重要课程,对于提高会计专业学生的实际操作能力,实现零距离就业起到了重要的作用。目前,大多数高职院校开设的会计综合实训课程并没有实现真正的理实一体,在实训效果上也不太理想。本文针对该课程的现状,以山西经经济管理干部学院会计专业为例,主要从实训目标、实训程序与要求、实训方法和实训考核上对《会计综合实训》课程的教学改革进行探讨。

高职院校岗位实践阶段管理平台的建立——以山西经济管理干部学院土木工程检测技术专业为例

在我国职业教育快速发展的背景下,现代学徒制作为深化产教融合,校企“双元育人”深度合作的方式,在学徒岗位实践阶段管理方式上仍采用传统顶岗实习松散的管理方式是不符合现代职业教育信息化建设的发展前景的。建立符合专业岗位技能的管理平台既能在学徒岗位实践阶段进行全过程的动态监测,还可以对学徒进行岗位培训。“校企桥”管理平台中的岗位实践管理模块同样适用于职业院校顶岗实习阶段,岗位技能模块可以适用于不具备岗位培训的企业在新员工入职或转岗阶段的技能培训。

高职电梯工程技术专业“校协政企”发展人才培养模式探索--以山西经济管理干部学院为例

职业教育与企业生产深度融合,建立密切校企合作的人才培养方式是职业院校发展的必然趋势。电梯工程技术专业作为特种设备应用专业,相比其他专业,更需要在产教融合、校企合作方面有独特的理念。文章提出新型“校协政企”创新发展人才培养模式,该模式体现出多元化合作办学机制的优势,为此要强化学校、协会、政府和企业的主体责任,切实解决电梯工程技术专业发展中面临的问题。

试论经济管理干部学院图书馆的读者工作

十一届三中全会以来,随着我国经济建设的发展和经济体制、教育体制改革的深入;经济管理干部的教育进入了我国历史上最重要的发展阶段。到1986年底,全国已办起经济管理干部学院93所,其中经国家教委审批备案的有89所,此外国家经委与地方、部门合办的培训中心有10所。学院与中心拥有专职教师7481人,其中:教授。

强化创造力培训打造企业家队伍--山西省企业管理干部素质调查分析

本文利用北京大学"人才素质测试及综合管理系统",对山西省125家大中型企业的526名中高层管理干部做了实证研究.在对样本进行定量和定性分析的基础上,为决策部门提出了发展对策:迅速启动"创造力开发培训工程";加强政府行为,建立激励机制;开发创新教育,优化人才结构.

高职院校辅导员与专业课教师协同育人路径初探--以山西经贸职业学院特色文化育人品牌建设为例

辅导员与专业课教师在高职院校教育教学活动和人才培养中,都处于关键的第一线,对学生的发展具有举足轻重的作用。但在实际育人工作中,辅导员与专业课教师往往各行其道,没有形成常态化的合作协同机制,学校也未制定相应的激励措施和考核评价制度。文章通过对山西经贸职业学院3个“省级铸魂育人品牌”进行深入剖析,总结做法与经验,并提出切合高职院校实际的协同育人路径。

高职院校教育云平台的构建——以山西经贸职业学院为例

通过对云计算及其特性分析,以山西经贸职业学院为例,探讨了整合教育资源、构建高容量数据存储空间和数据安全保障体系、提高资源利用率的教育云平台。

新时代山西省属国有企业干部队伍建设刍议——以潞安集团为例

对处于经济转型发展期的山西省属国有企业来说,高质量发展对其生存发展有着非凡的意义,而加强干部队伍建设是推动国有企业转型发展的关键所在。潞安集团作为山西省属七大煤炭企业集团之一,在省委省政府的领导下高度认识、深度聚焦习近平总书记提出的关于新时代干部队伍建设工作“高素质专业化”这一重要指示,以思想建设为引领,以培养选拔和任用为抓手,以优化后备干部队伍为保障,着力构建了一支思想素质高、政治纪律严、情怀担当大、眼界格局远的新时代干部队伍,为潞安集团在实现高质量转型、高水平崛起的路上提供了强大的组织保障。课题组经省主管部门推荐,对潞安集团进行调研,总结潞安集团干部队伍建设的有益做法,旨在为山西省属国有企业高质量转型发展提供借鉴。

经济管理干部院校如何再次成为培训市场的主角

本文分析了当前我国经济管理干部类院校的现状,以山西经济管理干部学院为例,探讨经济管理干部院校培训事业的新思路,指出应该通过树立对培训工作的"经营理念"、研发或引进适销对路的培训产品、做好培训市场开发、切实扫清思想与机制障碍等措施来打造实力,在市场中找准位置,做出特色,再次树立经济管理干部院校在培训市场中的主体地位。

改进山西国有工业企业经营管理的思考

山西国有工业企业最大的问题是没有完成由生产型管理向生产经营型管理的转化 ,企业管理最薄弱的环节是营销和资金管理水平低。因此 ,必须从产品创新入手 ,强化名优产品的保护意识 ,进行产品系列化开发 ,抓好用人制度改革 ,加强财务审计监督 ,加快营销体制和激励机制的创新。

《山西煤炭管理条例》法律特征分析

该项地方性法规是对《煤炭法》的补充和完善,对进一步提高我省煤炭管理的法制化水平具有重要促进作用。

功能在建筑空间里的叙事性——以山西经贸职业学院南校区规划方案为例

功能在建筑空间里从来不是一成不变的,它是随人行为变化而变化的。因此在设计建筑功能空间时,要充分考虑其复杂和矛盾的特性。而对于复杂和矛盾的事物,想要准确地去定义往往是徒劳的,只有叙事性的描述才能把握其全部内涵。为此在建筑功能性空间的设计中,采用叙事的方式去描述和理解其功能,指导设计时的思路,比单纯地用准确的定义去描述空间的功能更有意义。

在山西煤炭学院(筹)揭牌仪式暨庆祝教师节大会上的讲话

老师们、同志们：刚才我们举行了山西煤炭学院（筹）揭牌仪式，大家都知道，省政府已正式下文批准在我院的基础上组建山西煤炭学院，省煤炭厅也已正式下文成立了筹建工作领导机构，刚才有关4位领导也为筹建工作机构揭了牌，可以说，山西煤炭学院筹建工作正式启动了，这是我们全院人的大喜事，大好事。山西煤炭学院的创建，实现了几代干院人的梦想，这将在学院历史上写下重重的一笔。山西煤炭学院的创建，既是学院发展的里程牌，又是学院发展的新起点。学院党委已把山西煤炭学院的筹建工作列入学院各项工作的头等大事来抓，今后的几年，是学院发展的重要时期，我们要以科学发展观统领全局，以最快的速度创建山西煤炭学院，不辜负省委、省政府对我们的期望，我们有信心在省政府、省煤炭厅的正确领导下，将山西煤炭学院建成在山西具有一定水平的本科院校。

区域性股权市场提升场内企业合规管理服务的思考

区域性股权交易市场作为我国多层次资本市场的重要组成部分,对场内企业提供融资服务和综合服务。在法治中国建设的大背景下,结合《中华人民共和国公司法》修订等法律建设内容以及“金税四期”工程的推进,充分认识中小微企业对企业合规管理的需求,主动积极拓宽场内企业合规管理服务路径,既能帮助场内企业提质增效,更能对地方经济稳定发展做出积极有益的贡献。

大数据背景下通信网络安全管理策略探讨

在现代信息技术发展速度加快的背景下,以现代信息化技术为基础,开展通信网络安全管理工作具有至关重要的意义。文章主要分析大数据背景下通信网络安全问题,探讨在大数据背景下通信网络安全管理面临的困境。同时,从不同角度出发分析基于大数据技术的通信网络安全管理关键技术,通过采取有效策略加强通信网络安全管理,助力我国国家信息通信网络安全稳定地持续发展。

管理干部院校培训业务的市场化思考

管理干部院校的培训业务面临着良好机遇和严峻挑战,要把握机遇,迎接挑战,只有坚定不移地走培训市场化道路。要有效推动培训业务的市场化,就应该做好以下工作:树立培训市场观念、构建培训动力机制、优化培训产品结构、注重培训环境个性、整合培训优势力量、运作培训市场模式。