基于组织知识吸收能力的人力资源管理实践与组织绩效的关系研究

由于人力资本投资收益的间接性和滞后性,人力资源管理实践往往被忽视。文章以组织知识吸收能力为中介变量,验证了人力资源管理实践与绩效管理的正向关系。招聘培训、薪酬福利及团队参与等人力资源管理实践有助于促进组织知识吸收,而组织知识吸收能力的提升可以帮助企业识别外部信息及机会,对外部信息进行转化运用,适时掌握市场先机,赢得客户并取得企业绩效。

浅析如何提升企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效、最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。以技术创新为核心,以信息化为动力,以争创名牌为手段,以企业文化为后盾,全面提升企业核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。

工业经济结构调整面临的问题和对策思路

结合我国工业经济结构调整的实际发展情况,探讨工业经济结构调整所面临的问题,并针对这些问题提出优化工业经济结构的对策和思路,以期提升我国工业经济的运行质量,提高工业企业的市场竞争力。

关于企业内部控制本质与概念的理论反思

我国自计划经济转变成市场经济以后,企业间的市场竞争逐渐加剧,企业为了在市场竞争中保持良好的发展态势,需要加强内部的管理与控制工作。企业的内部控制能够降低企业在运营过程中的成本支出,促进企业经济效益的提高。因此,企业中管理人员必须对企业内部控制工作具有一个明确的认识,利用合理的内部控制工作措施促进企业的管理效率,实现企业的长远发展。

工业企业成本管理探析

我国现阶段的市场经济正在高速发展的过程中,市场竞争变得越来越激烈,随着市场竞争的加剧,企业的利润受到的一定的影响。加强工业企业的管理成了重中之重,将基于工艺针对企业成本管理进行有效分析,哪个企业能够更好地控制生产成本,就更能具有核心竞争力。

当前工业经济运行存在的问题和困难

结合我国工业经济发展的现实条件,从生产成本、项目储备、生产要素、行业分化和物价上涨等五个角度对工业经济在运行过程中存在的问题以及困难进行研究以及分析。

企业实现工业信息化改造的讨论

以我国陶瓷行业为切入点,阐述了我国工业信息化改造的意义,研究了工业信息化改造的技术方案,提出工业信息化改造对节能减排的有利效益,对我国实现工业信息化改造有一点参考价值。

刍议财务报表的剖析及措施探究

财务报表粉饰的类型与常见手段 从企业财务报表的类型来分,人为粉饰财务报表行为大致可以分为三类:粉饰财务状况的行为、粉饰经营业绩的行为和粉饰现金流量的行为. (1)粉饰企业财务状况 企业的财务状况主要通过资产负债表来反映.粉饰的常见手段主要有: 1.利用资产重组粉饰财务报表.此方法主要通过资产置换及资产溢价转让进行报表粉饰.