媒体融合背景下传统媒体的变革与生存之道

随着媒体融合的不断深入,传统媒体面临着巨大的变革和生存挑战。文章旨在探讨传统媒体在媒体融合背景下的变革与生存之道,通过对传统媒体面临的问题和挑战进行分析,提出相应的解决方案和策略,主要针对在内容与传播方式层面的创新、多元化经营、数字化转型等方法与路径进行探讨。

我国短视频平台变现困境与突破策略

短视频市场的快速发展改变了原本以图文为主的信息传播业态,越来越多的自媒体嗅到“商机”,开始转变创作模式,从“图文”向“短视频”过渡。但在运营实践中,短视频内容变现能力不足,已成为困扰平台和自媒体向前发展的主要问题。本文深入分析目前短视频变现困境,据此提出变现能力的提升策略,推动短视频平台和自媒体实现优质内容变现,为大众提供更加优质的内容服务。

探析加强事业单位专业技术人才队伍建设的对策

专业技术人才作为推动事业单位发展的重要资源,是保证事业单位长久稳定发展的关键动力。事业单位必须要树立正确的技术人才培养理念,建设专业的技术人才队伍,为自身发展提供人才和技术支持,以实现创新性发展。基于此,简单分析事业单位构建专业技术人才队伍的意义,并提出加强专业技术人才队伍建设的科学举措,以供参考。

激励机制在事业单位人事管理中的作用

激励是人事管理的重要手段之一。在如今的知识时代,“知识资本”成为一个单位创造经济效益的推力,而事业单位能否做到经济效益和社会效益的双重实现,其主要依靠员工的素质和能力,员工能力和知识的发挥程度,靠的又是高效能的人事管理。因此,对于事业单位可持续发展而言,必须提高激励机制在人事管理中重要性的认识。事业单位在人事管理中建立有效的激励机制,可以达到极大地激发人的潜能、调动员工工作积极性的效果。在激励机制的推动下,员工的工作积极性和主动性都将得到有效调动,从而以更加饱满的热情投入工作。因而本文旨在探讨激励机制对于事业单位人事管理的重要意义,以及目前激励机制在人事管理中的应用现状,并针对激励机制的应用现状提出一些优化策略。