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从操作层面提高选人用人公信度--中共山西省委党校“推荐+考试+基本条件加分”选用干部的探索
被引量:
2
1
作者
李高山
《理论探索》
北大核心
2009年第1期5-6,27,共3页
总结民主推荐和考试公选干部的经验,同时克服以票取人或以分取人的缺点,形成了"推荐+考试+基本条件加分"的方案。具体条件确定后,选拔干部按民主推荐、考试和附加条件加分、考察和研究决定的程序进行。这一做法有利于选出德...
总结民主推荐和考试公选干部的经验,同时克服以票取人或以分取人的缺点,形成了"推荐+考试+基本条件加分"的方案。具体条件确定后,选拔干部按民主推荐、考试和附加条件加分、考察和研究决定的程序进行。这一做法有利于选出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,调动教职工的工作积极性和主动性,增强组织工作的公信度,提高群众满意度。此种探索创新值得总结,并从中引出相关方面的有益启示。
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关键词
操作层面
选人用人
公信度
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题名
从操作层面提高选人用人公信度--中共山西省委党校“推荐+考试+基本条件加分”选用干部的探索
被引量:
2
1
作者
李高山
机构
中共
山西
省委党
校
山西行政学院常务副校院长
出处
《理论探索》
北大核心
2009年第1期5-6,27,共3页
基金
国家社会科学基金项目“选人用人公信度与干部公选量化指标研究”(08BDJ018),负责人李高山
文摘
总结民主推荐和考试公选干部的经验,同时克服以票取人或以分取人的缺点,形成了"推荐+考试+基本条件加分"的方案。具体条件确定后,选拔干部按民主推荐、考试和附加条件加分、考察和研究决定的程序进行。这一做法有利于选出德才兼备、实绩突出、群众公认的干部,调动教职工的工作积极性和主动性,增强组织工作的公信度,提高群众满意度。此种探索创新值得总结,并从中引出相关方面的有益启示。
关键词
操作层面
选人用人
公信度
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
从操作层面提高选人用人公信度--中共山西省委党校“推荐+考试+基本条件加分”选用干部的探索
李高山
《理论探索》
北大核心
2009
2
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