发现问题,沉默就是纵容了恶

现实生活中,很多人信奉明哲保身,看到问题爱当“老好人”,以沉默保全自己,希望左右逢源,你好我好大家都好。但问题不说不得了,遮着捂着只会把“小病”拖成“毒瘤”,最终损害的是所有人的利益。所以,我支持王静的做法,遇到问题就应该勇敢指出,及时汇报,把隐患消灭在萌芽状态,这才是对自己对大家的保护。我曾经历过一起可怕的生产事故。

反方 “偏科”者,在职场无法走远

职场如同考场,学生如果'偏科',难以考出理想的成绩,更难考上理想的学校;员工如果'偏科',只会干,或只会考,在职场也无法走远。先来说说'会考不会干'的人。擅长死记硬背、懂得考试规律的人,极易变成'理论的巨人,实践的矮子',真轮到冲锋陷阵,就可能歇菜。

反方 欲正人者先正己

现在有个流行词叫“吃瓜群众”,用来表示一种不关己事、不发表意见仅围观的状态。遇到事情,做一个明智的“吃瓜群众”未尝不可,但若不管什么事都往前凑,抱着幸灾乐祸的“看客”心态推波助澜,或者站在道德制高点上对别人指指点点,甚至怀着不可告人的阴暗心理拨弄是非,这就有悖于道德底线了。

没有查不出的隐患,只有不认真的态度

看了员工查隐患不上心这件事,我忽然想起了《班组天地》对于'做完'与'做好'的讨论。'做完'只是走过场或纯粹应付了事;而'做好'不但执行了,而且到位了,它代表的是一种负责任的态度。在这件事中,设备损毁的原因就在于两名员工查隐患只满足于做完,而不求做好,才导致了事故的发生,说到底这是他们对自己和做事结果不负责的表现。查隐患不上心,事故迟早会找上门。

正方 一碗水端不平,人心会失衡

任劳任怨、踏实肯干的宋瑜辛苦工作了一年,年终绩效评估竟然比不过一位平时懒懒散散的员工,为何?因为这位员工“有背景”——她是企业一个合作商的亲戚。背景.又见背景.有多少实干的普通人就是败在了“背景”这张王牌下。都说实干兴企,实干兴邦,我热切盼望企业和社会对“有背景”的人一视同仁,给实干的普通人一个公平竞争的机会。

正方 员工不能心安,怎能空谈归属?

古人有言:此心安处是吾家。我以为这是对归属感最确切的解释。这句话也直指员工对企业有无归属感的核心,当员工认为在企业得到了收入与精神的满足,就会对企业产生安心、眷恋、守护的心理,愿意融入其中,为之吃苦受累也无怨言;反之,如果员工在企业没有安心感、获得感、幸福感,何谈归属.

敢担当者方能抓住成长机遇

'人们总是追随勇敢的人,如果你为他们争得自由,他们就会追随你,我也会。'这是电影《勇敢的心》里,男主角对苏格兰王位继承者说的一句话。看过这部电影的人,肯定能深深体会到一个人最有魅力的时刻莫过于他承担起责任的那个时刻。在遇到困难的时候,一个主动担当的人会得到大家的钦佩、欣赏与感激,得到成长的机遇,这也正是山西金建装修公司员工王红霞得到嘉奖的原因。看了王红霞的事情,我想到了曾经在一起工作过的两个工友。