官地矿选煤厂技术改造实践

针对官地矿选煤厂入选原煤煤质变差及企业产品结构调整,原工艺系统能力逐显不足的问题,对制约选煤厂生产效率提高的主要工艺环节进行了综合分析,并对其进行了技改,使生产能力达到了设计要求,取得了显著的经济效益。

6kV动态无功补偿装置在官地矿选煤厂的应用及效果分析

两山煤电集团官地矿选煤厂为矿井型选煤厂，年设计生产能力3．OMt／a，电力成本成为企业生产成本的重要构成要素之一。近年来，随着生产规模的不断扩大，大功率非线性负荷的不断增多，对电网的冲击和谐波污染呈不断上升趋势。缺乏无功调节手段造成了母线电压随运行方式的变动很大，导致电网线损增加，使得系统电压合格率不高和动筛6kV高压配电室的功率因数长期以来低于0．75，更低于集团公司考核指标0．9。

加压过滤机处理浮选精煤的应用

针对煤泥水环节处理能力不足、系统无法满负荷生产的现状,官地矿选煤厂通过浮选工艺系统改造,达到提高原煤入洗能力、提高精煤回收率和经济效益的目的。介绍了使用加压过滤机在处理浮选精煤中的作用,论述了加压过滤机的结构、工作原理、特点、应用实践以及取得的经济和社会效益。

基于信息产业的人力资源动态激励体系构建

信息产业是衡量一个国家或地区发达程度的重要标志,而信息化人才是促进信息产业快速发展的关键。目前我国高素质的信息化人才匮乏和优秀人才流失是信息产业发展面临的主要问题。文章针对这一现象,分析信息化人才匮乏和流失的现状,以人生心理发展周期为基础,构建信息产业人力资源动态激励体系,并对人力资源综合激励体系的内容进行了分析。该体系不仅可以吸引和留住优秀人才,还能最大限度的激发和调动员工的积极性和创造性。

期望激励理论在实现隐性知识显性化过程中的作用研究

通过博弈模型,分别在无激励、有激励以及考虑学习成本三种情况下,对隐性知识主体、隐性知识客体、企业三方面的收益进行了分析。得出在有激励的情况下,隐性知识主体可以主动的去传授自己的知识,隐性知识客体会缓解学习障碍,从而可以实现隐形知识的显性化。但对企业来说却没有明显的利益增加。将期望激励理论应用到博弈模型中,运用物质激励和精神激励二元结合法对博弈三方重新进行了收益分析。通过确定期望概率,判断隐性知识主体是否会进行隐性知识的传播;通过确定收益关系,决定企业是否会进行相应的激励。