正方 一碗水端不平,人心会失衡

任劳任怨、踏实肯干的宋瑜辛苦工作了一年,年终绩效评估竟然比不过一位平时懒懒散散的员工,为何?因为这位员工“有背景”——她是企业一个合作商的亲戚。背景.又见背景.有多少实干的普通人就是败在了“背景”这张王牌下。都说实干兴企,实干兴邦,我热切盼望企业和社会对“有背景”的人一视同仁,给实干的普通人一个公平竞争的机会。

正方 员工不能心安,怎能空谈归属?

古人有言:此心安处是吾家。我以为这是对归属感最确切的解释。这句话也直指员工对企业有无归属感的核心,当员工认为在企业得到了收入与精神的满足,就会对企业产生安心、眷恋、守护的心理,愿意融入其中,为之吃苦受累也无怨言;反之,如果员工在企业没有安心感、获得感、幸福感,何谈归属.