企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

一．企业工会在构建和谐劳动关系中的责任 我国现行《工会法》第十条规定，“中华全国总工会”是指国家级工会，“总工会”是指县级工会，“基层工会联合会”是指乡镇级工会。此外，各个总工会可以设置产业工会，二十五人以上的企业可以设置“工会委员会”。企业工会履行其建设、教育职能的最终使命是构建和谐劳动关系。工会的教育职能是指工会通过教育、培训、指导的手段帮助群众完善职业技能素质，提高知识文化水平的重要职能。对于劳动者而言，只有提高个人职能素质才能获得更多的就业机会，改变个人职业命运。而工会帮扶劳动者，对初出茅庐的劳动者提供专业的创业培训与指导，有利于弥补劳动者社会经验不足、缺乏系统的创业知识等缺陷。二、企业工会构建和谐劳动关系的重要性 和谐劳动关系的构建对企业和社会发展都是非常有益处的，主要表现在以下几点。（1）和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础 劳动关系是生产关系的组成，是在劳动过程中，形成的劳动者与劳动力使用者之间的社会关系。人是社会的动物，生存在社会和社会关系中必然要劳动才能得以延续，因此劳动在人的生活中占据着重要的作用，进而劳动关系也深刻的影响着社会的和谐。一个连最基础的劳动关系都充满矛盾、动荡不安的社会，人们难以安然劳作，劳动报酬也难以保障，必然构不成一个和谐的社会。

企业广场文化建设的实践与思考

企业文化是企业生存发展的重要基础。在创建企业文化的过程中,面临多种多样的方式和途径。广场文化建设因其具备的参与人数多、覆盖范围广、活动形式灵活多样、持续效果深入持久等优势,日益受到企业,特别是大型国有企业的关注和重视,成为企业文化建设的重要内容和载体。