关于企业思想政治工作的再思考

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,企业改革发展出现许多新情况、新问题,干部职工的思想越来越活跃,这对企业思想政治工作提出了新挑战。在新的形势下,企业思想政治工作要具有吸引力,就必须以科学发展观为指导,结合时代变化进行改进和创新,做到以变应变、以新迎新。

做好组织部办公室工作之我见

办公室是一个单位的神经中枢，肩负着参与政务，当好参谋，搞好服务的重要职责。做为组织部办公室，要在继承中求创新，在创新中求发展，不断强化组织工作服务中心、和谐发展的推动力，规范有序、高效运行的保障力，开创组织部门自身建设的新局面。本文笔者根据自己的工作实践对做好组织部办公室工作进行了探讨分析，提出了相关的对策和建议。

企业文化建设激发思政工作新活力

近年来,山西阳煤集团紧紧围绕企业转型发展中心,不断完善创新企业文化建设,将企业文化融入思想政治工作体系,使思想政治工作这一生命线在新时代焕发新活力,为企业改革发展提供了强大思想动力。企业文化融入思想政治工作体系为阳煤改革发展凝聚合力规范形象识别系统,打造对外品牌形象。近年来,随着企业的跨地域、跨行业、跨所有制发展,许多外埠企业、联营兼并企业成为阳煤集团的分子公司,文化、管理上的差异带来思想政治工作难度的加大。

切实加强国有企业基层党支部建设

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。山西省阳煤集团党委秉持"国企之强在党建之强"的党建核心理念,贯彻新时代党的组织路线,践行《中国共产党支部工作条例(试行)》,加强党支部标准化、规范化建设,不断夯实企业党建根基。一、突出党的政治建设,巩固党长期执政的组织基础阳煤集团拥有基层党组织1977个,党员3.8万名。

对煤炭企业党建工作高质量发展的探索与思考

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。煤炭企业面对自身党建工作存在一些不足,以问题为导向,围绕企业安全生产经 营中心工作,紧紧把党建工作抓在手上,通过建立一系列制度,强化责任意识,涵养政治生态,奋力开启高质量转型发展新征程。