人力资源管理绩效考核问题及应对措施

人力资源绩效考核,具有提升员工素质,促使优秀人才队伍建设的作用,是众多企业管理手段中的一种。为了解决绩效考核中手段单一、工作效果不理想等问题,从人力资源绩效考核入手,阐述了绩效考核的概念与应用原则,基于绩效考核实施的重要性,对如何提升绩效考核工作效果,促使企业人力资源管理效果提出相关建议,以期为相关人士提供参考。

基于大数据的人力资源管理模式创新研究

人力资源是企业重要的资源之一,管理好人力资源对企业的发展和竞争力具有至关重要的作用。随着大数据技术的不断发展,建立智能化的人力资源管理系统已经成为越来越多企业关注的重要话题。文章探讨基于大数据的智能化人力资源管理系统的建立,着重介绍薪酬管理系统和绩效管理系统的功能和重要性,辅助企业更好地理解和应用这种管理模式,提高企业的管理效率和竞争力。

企业人力资源薪酬管理措施探讨

对于所有企业来说,薪酬管理体系能否体现公平、有效、合法三大目标,在很大程度上是企业人力资源管理者及企业管理者面临的巨大挑战。企业管理者应结合外部行业环境和企业内部发展规划及企业的预算情况、人力资源状况,不断对薪酬体系进行适应性调整,使得企业管理更加完善和优化。