企业劳务派遣同工同酬的现实困境及完善建议

劳务派遣作为一种灵活用工方式,在满足企业用工需求、促进就业等方面发挥了积极作用,但在实践中存在着同工不同酬、劳动者权益保障不足等问题。本文在梳理劳务派遣发展现状的基础上,探讨同工同酬执行层面面临的困境,并从界定同工同酬内涵、完善法律制度、加强劳动监察执法、发挥工会作用等方面提出完善劳务派遣同工同酬制度的对策建议。

薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用研究

人力资源管理是企业发展的重要基础,而薪酬激励制度是企业人力资源管理的重要手段,为企业实现可持续发展提供了动力。目前我国大多数企业都在人力资源管理中使用该制度,但是却存在着诸多问题,影响该制度的应用效果,因此必须采取措施对这些问题进行改善。本文主要基于该制度进行深入分析,阐述其意义和原则,并说明具体应用。

农村生活污水治理工程推进的难点及建议——以河津市农村生活污水综合利用PPP项目(二期)为例

农村生活污水治理工作具有点多、面广、战线长、任务重的特点,治理任务艰巨。以河津市农村生活污水综合利用PPP项目(二期)为例,通过梳理总结工程推进过程中面临的难点,提出经验和建议,以期为农村生活污水治理工作提供借鉴。

市政道路给排水施工与质量控制

市政给排水管理作为国家城市的重要基础设施,主要为城市的居民提供日常生产、生活用水,引导排出城市的生活污水和雨水,因此,市政给排水管道对于城市而言是极其重要的,是确保城市正常运转的重要保障。在市政给排水管道的施工过程中,给排水管道的规划设计是否合理,施工技术的应用是否熟练,选用的施工材料质量好坏,在一定程度上都会对市政给排水管道施工的质量产生影响。因此,文章通过分析市政给排水管道施工过程当中存在的问题及其影响因素,探讨在市政给排水施工中的技术要点,从而更好地保障施工质量。