经济新常态背景下钢铁企业的营销策略

近年来,我国经济发展迅速,对于钢铁资源的需求量越来越大,这也进一步的刺激了钢铁企业的发展。伴随着国家经济的改革,在新的经济常态背景下,钢铁企业要转变思想,改变营销策略,不断拓宽企业销售渠道,针对当前营销中存在的问题,采取措施予以解决,为企业获得更好的经济效益而努力。基于此,本文简要介绍了经济新常态背景下钢铁企业的营销策略。

汽车用钢市场现状与分析

立足于汽车行业现状,对汽车钢需求情况和国内主要钢厂汽车钢生产情况进行了分析。结合山钢集团日照公司的生产研发实绩,有针对性地提出制定完善的市场推进计划逐步推进、深刻贯彻落实“五位一体”协同机制、持续创新合作模式等汽车钢市场开拓的具体措施。

低碳经济视角下钢铁企业成本管理

现阶段,随着供给侧结构性改革,对于钢铁企业而言,一定要保证其能够转型升级。因此,在其转型升级的过程中,相关的工作人员要对成本管理进行有效的把控,进而使企业具有良好的发展空间,使企业具有一定的竞争力。尤其是在低碳经济背景下,现在的钢铁企业与以往的企业相比发生了明显的变化,主要表现在成本管理方面。文章分析了低碳经济视角下钢铁企业成本管理存在的问题,提出一些有效的对策加以解决,希望通过文章的研究给相关人士带来一定的借鉴意义。

35CrMo模具钢的相变规律及硬度研究

利用MMS—200热模拟试验机研究了35CrMo模具钢的相变规律,采用热膨胀法及金相法建立了CCT曲线,分析了工艺参数对组织的影响。结果表明,冷却速度<0.2℃/s时,钢的组织为铁素体+珠光体;冷速0.2~0.5℃/s时,为贝氏体及少量铁素体+珠光体;冷速0.5~2℃/s时,为贝氏体;冷速2~7℃/s时,为贝氏体、马氏体混合组织;冷速7~15℃/s时,组织中主要是马氏体及少量的残余奥氏体,随冷速增大,贝氏体减少,马氏体增加,试样的硬度也随之增加。

我国钢铁企业绿色技术创新绩效评价研究

本文着重从钢铁企业的运行特点出发展开阐述,随之引出了关于绿色技术的创新表现形式,再者,建立相应的维度指标体系,与此同时,使用灰色关联分析法,从而能够筛选出有效的指标,最后使用乘法合成归一化,进一步明确有效的权重,从而建立绩效评价模型,通过使用这一方法,在一定程度上,能够确保钢铁企业的可持续发展,与此同时还能使创新更加有效、科学。本文对上市钢铁企业2016年~2018年的公开报表数据进行实证研究,根据相关的研究表明,其创新绩效主要表现在经济绩效和创新绩效上;对于我国上市钢铁企业而言,在绿色技术创新方面,其能力差异性明显,大部分企业不能确保质量得到提升,这样一来,就会影响企业的经济效益,进而不利于企业的可持续发展,希望通过本文的研究能够给相关人士带来一定的借鉴意义。

莱钢06Ni9DR低温压力容器钢工艺及组织性能分析

针对06Ni9DR钢板技术要求,结合现有设备特点,采用低碳、超低硫磷、高镍成分设计体系,通过后续轧制工序和热处理工序的控制,最终获得良好的板形和理想的组织形态。钢板具有良好的强韧性匹配、低温冲击韧性和焊接性能,尤其是-196℃低温冲击均在270 J左右。

板坯连铸机浸入式水口自动变渣线技术

连铸机浸入式水口自动变渣线的技术,是通过自动调节水口渣线部位,严格控制水口在结晶器内局部浸蚀的时间,按时间段对水口渣线部位置进行自动调节。解决了现有技术中因采用人工方式进行变渣线操作不能准确的对浸入式水口进行精确控制操作,使得浸入式水口在结晶器内局部被过度侵蚀穿孔,导致连铸机液面不稳定的弊端并严重影响浸入式水口的使用寿命的问题。

品牌建设的三大误区及对策分析

面对着全球经济一体化,很多跨国企业纷纷登陆中国市场,品牌已经成为跨国巨头们的一大利器,苹果手机、奔驰汽车、劳力士手表……这些品牌在中国已经家喻户晓。中国企业近几年也开始了品牌建设和品牌扩张的步伐,但是目前能够顺利进军国际市场的却寥寥无几,如何建设品牌成为了很多企业普遍的困惑。

中国钢铁产业进入新阶段

中国钢铁产业在经过近几年的震荡调整之后,产能、钢价、产业结构、装备水平已发生较大变化,进出口比例逐年增高。2017年在国家新政策的指导下,钢铁产业已经进入新的发展阶段。

新时期企业思想政治工作的实践与思考

随着社会的进步,时代的发展,我国的市场经济已经发展相对成熟,企业之间的竞争也逐渐加强。表面上看在市场经济条件下的竞争是经济实力的竞争,但是真正促进企业在竞争中立于不败之地是企业文化之间的竞争。企业文化作为我国新时期企业思想政治工作的表现形式,作为提升企业管理水平与新型企业管理形态。是目前思想政治研究的重要论题,笔者将以新时期的背景,从沟通、典范作用、人才队伍建设等三个方面,对于企业思想政治工作的实践进行研究,并对其进行思考。希望笔者的成文可以有效促进我国在新时期的企业思想政治工作建设。

如何实现企业廉洁建设与职工思想教育的有机融合

广大干部职工能否对企业负责、对客户负责、对自己负责关乎企业的生存存亡。在当前市场竞争激励的新形势下,企业如何让廉洁建设紧随企业发展大局,特别是领导干部及重点岗位人员,做到不出问题、廉洁从业,是企业面临实际工作不可回避的问题。要采取了"软硬着陆"相结合的方式,发挥有效的监督约束作用,注重从源头预防和控制入手,加大力度引导党员干部职工在思想上时刻绷紧廉洁这根弦,筑牢思想防线,实现党风廉洁建设与岗位风险防控教育有机融合,防止和杜绝各种违规违纪现象的发生。通过有效地融合,达到规避风险的要求,确保企业廉洁经营。