补偿式玉米精密播种机的研究

为了提高玉米精密播种的工作质量,把窝眼式玉米播种机与自动检验补偿控制系统相结合,设计了一台补偿式精密播种机。该播种机采用窝眼式排种器,镇压轮驱动排种机构,利用光电传感器对排种情况进行监测,采用可编程并行接口8155与AT89C52相连的键盘接口电路实现播种作业质量的监测,并驱动步进电机对检测漏播的情况进行补播。最后镇压轮完成覆土与镇压过程,实现了玉米精密播种。

宽厚板纵向冷却均匀性的研究与应用

本文对宽厚板纵向温差进行了分析,研究了MULPIC冷却系统的头尾遮挡功能、微加速控制策略对钢板纵向冷却均匀性的控制效果。通过优化工艺及模型参数,提高了钢板纵向冷却均匀性。并将研究结果应用于X70钢板的生产,结果表明,MULPIC冷却系统头尾遮挡、辊道微加速控制参数优化后,提高了钢板纵向温度均匀性,有效改善了钢板强度的均匀性。

汽车运输安全管理关键影响因素分析

从驾驶员综合素质、运输环境、车辆维保、行业特点、企业自身因素五个维度,建构了汽车运输安全管理的影响因素指标体系,对影响因素之间的关系进行系统地分析;运用决策与试验评价实验室(DEMATEL)方法,定量阐明各因素间的综合影响程度、中心度以及原因度,指出汽车运输安全管理的关键影响因素是驾驶员综合素质、车辆维保等,并给出提高汽车运输安全管理水平的针对性措施。

实施人文关怀和心理疏导必须把握好的几个问题

党的十八大强调思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导。落实这一要求,做好新时期的企业思想政治工作,就必须解决好思想认识、心理健康知识的普及教育、建立人文关怀和心理疏导工作运行机制以及正确处理做好传统的思想政治工作与实施心理疏导的关系等问题。

改制企业劳动关系不和谐的原因以及解决对策

改制企业和谐劳动关系是社会和谐劳动关系的基础。企业改制后利益群体分化、经营管理方占据优势地位、权利缺乏有效制约,成为导致企业劳动关系不和谐的主要原因。为了构建和谐的改制企业劳动关系,一是要坚决地维护职工的合法权益,企业工会对此负有重要职责;二是加大对改制企业职工和经营管理者的关于劳动的普法力度,特别是企业经营者要做到依法经营;三是完善职工参与企业管理制度,提高参与水平;四是完善制度和经营机制,为建立和谐劳动关系奠定持久稳定的基础。

做好文化整合 助推企业兼并重组

企业兼并重组不仅是一种经济现象和经济行为,也是一种文化现象和文化行为.要使企业产生1 ＋1＞2效应,必须从文化层面思考企业兼并重组问题,高度重视兼并重组中企业文化的整合.兼并重组中企业文化整合的模式从兼并重组企业的角度出发,按照双方的接触程度和解决接触中产生冲突的方式,可以把文化整合模式概括为以下三种：

开展“链式学习” 促进自主创新

思维突破：确立“问题就是资源”的管理理念 山钢集团莱钢板带厂现有1600名员工，拥有一条620mm热轧带钢生产线、一条1500mm热轧宽带生产线和一条1500mm冷轧薄板生产线，承担着莱钢三分之一的钢材生产任务，是莱钢转方式、调结构的重要环节。近年来。

为企业持续健康发展 营造良好的网络舆论生态

随着信息技术的快速发展,网络已广泛渗透到社会生活的各个领域,冲击着人们传统的生活方式、思维方式和价值观念,对意识形态领域产生着深刻而复杂的影响,使我们的意识形态建设面临着诸多挑战.近年来,莱钢党委积极适应互联网发展的新趋势,不断加强和改进网上意识形态工作,探索和实践利用网络开展思想政治工作的新方法、新途径,初步形成了具有特色的网络思想政治工作格局,促进了企业持续健康发展.

危机时期企业文化建设的创新与思考

文化是引领企业发展的旗帜.面对钢铁行业严峻的形势,企业如何从文化的角度审视危机,创新企业文化建设,有效发挥企业文化在抗击危机中的作用,是值得深刻思考的重要课题.