岳阳市国企职工人事档案数字化实践

职工人事档案是个人学习工作经历、业绩奖惩情况的原始记录,是职工享受保险待遇、认定劳动关系的依据,具有重要的凭证价值.岳阳市国有集体工业企业改制后,大批职工人事档案移交档案中心管理,原有企业档案管理模式已经不能满足档案工作发展的需要.以岳阳市人力资源和社会保障局档案中心数字化项目为例,探讨国企职工人事档案数字化实践过程中的关键问题及实施成效,为档案中心创新管理模式、开展信息化建设提供参考.

湖南上市公司利润质量分析

利润质量是指企业是否具有一定的盈利能力,利润的结构是否合理,利润是否具有较强的获取现金的能力。企业利润质量的分析应从3个方面进行考察:营业利润的形成过程、利润结构、利润结果。针对这3个方面,将其具体化为利润的真实性、利润的稳定性及利润的变现性。会计分期的假设和权责发生制的使用决定了某一期间的利润并不一定意味着其具有可持续性,因此利润质量分析既要反映会计利润与真实利润的匹配程度,又要在利润的来源、利润结构和现金流量相关度等不同视角得以体现。

突出档案利用主业 为服务效能插上翅膀

岳阳市人力资源和社会保障局档案管理服务中心(以下简称"中心")是2013年12月经岳阳市编委批准成立的一家全额拨款正科级事业单位,目前共有21名工作人员,库存档案88 118卷。中心在岳阳市人力资源和社会保障局(以下简称"人社局")的领导下,贯彻执行档案管理有关法律、法规和政策,接收、管理中央、省、市属国有集体企业改制启动后的所有职工档案,并代办档案托管人员的劳动人事关系和社会保险业务。

党政干部绩效考核办法创新浅探

如何考核党政干部绩效一直是各级党委政府研究的重要课题。笔者认为,党政干部绩效考核要具有创新思维,要不落窠臼。一、制定好考核指标体系健全的考核指标体系是考准、考实干部的关键。一要运用开放性思维设置考核指标。眼光要开放,

新发展理念与中国法治现代化的价值重构

“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念不仅引导着中国经济社会发展的深层变革,而且引发了中国法治现代化价值目标的重构。在社会主义法的根本价值目标体系中,从中国经济社会发展所处特定时期的阶段性和特殊性角度而言,法治建设必须与新的发展理念相适应,重新调整和确立自身的价值目标体系。