国有企业人力资源培训与开发的战略思考

随着市场经济的发展 ,人力资源培训与开发的重要性日趋突出。人力资源培训与开发是每一个国企在改革与发展中必须考虑的问题 ,本文通过分析目前国有企业人力资源培训与开发存在的问题 。

企业盈余管理产生的动因及治理

盈余管理是指企业管理当局在遵循会计准则的基础上 ,通过对企业对外报告的会计收益信息进行控制或调整 ,以达到主体自身利益最大化的行为。其终极动因在于获取私人利益 ,具体动因为筹资、避税、获取政治成本以及规避债务契约约束等。治理企业不当盈余管理 ,应完善会计准则与会计规范 ;明晰产权并设计有效的约束激励机制 ;完善《会计法》、《证券法》等有关法规 ;改善企业外部投资与融资环境。

对我国扩大内需战略的再思考

从分析我国扩大内需战略的特征与现实意义入手 ,提出为扩大内需实施的各项政策及应注意的问题。

经济灾害论

从研究经济灾害与经济危机的不同点出发 ,阐述了经济灾害的表现 ,形成原因以及扼制对策。

细节激趣,提高英语课堂教学效率

摘要：教师必须在教学的同时充分利用井调动青少年学生的求知欲望，调动课堂教育教学的策略，创设符合其思维的课堂浪花，吸引并保持其注意力，促使其主动参与到课堂中来，以达到提高课堂教学效率的目的。