新常态下国企人力资源转型思考

大云移物等技术的飞速发展对新常态下的国有企业带来了新的机遇与挑战。国企的人力资源管理工作需借此机会充分转型,摆脱效率低、流程烦琐、事务性工作占用大量工作时间等诟病。转型必须坚持质量第一、效益优先的原则,从战略角度出发,自上而下进行,同心协力,借助共享服务中心等工具,从粗放式的人力管理向精细化的人才管理转变。

协同理论视阈下文艺工作创新发展研究

新时代下文艺工作需要跨门类、跨领域的探索创新、融合发展,传统“单兵作战”已不能适应社会主义文艺事业的新要求。实现文联、文艺家协会、文艺工作者及其相关企业与机构的资源整合与升级具备极强的必要性与现实意义,通过提升文艺工作内驱力、服务力与凝聚力,将有助于形成文艺生态合作共赢的新格局。