崇州市:“三强化三集聚”保用工拼经济

去年以来,成都市崇州市人社局深入贯彻落实成都市委、市政府关于“做好重点企业用工保障”、全力“拼经济”的重要指示精神,按照成都市人社局“1663”工作思路,通过“三强化三集聚”,系统梳理问题短板、对症研究解决措施,切实提升了重点用工企业人力资源服务保障水平。

对崇州市人才工作的调查与研究

人才是城市发展的竞争之本、转型之要、跨越之基。近年来,成都崇州市紧扣产业发展的战略需要,建立完善了一系列集才育才的体制机制,着眼引进培育＂高精尖缺＂人才,有力营造了人尽其才、才尽其用的良好环境。但值得注意的是,在全市人才事业发展取得新成就之际,当地人才体系的建设和发展仍存在几点问题亟待解决。

崇州市事业单位引进高层次人才的实践与探索

近年来,崇州市全面实施人才强市战略,不断强化人才优先发展理念,不断优化人才发展环境,集聚了一大批人才推动＂产业新城,品质崇州＂加快建设,为服务国家中心城市建设提供了有力的人才保障。现就崇州市事业单位高层次人才引进工作做一次梳理,力求总结经验、发现问题、分析原因,并提出改进意见和建议。

对成都市征地农民社会保险制度的研究与分析

一、成都市征地农民社会保险制度的主要内容 从2004年开始,成都市初步构建了征地农民社会保障体系,其主要内容包括以下两个方面. （一）确定了按城镇人口安置的方法 （1）参加基本养老保险的有关规定.一是缴费基数和缴费比例是以征地补偿安置方案批准时上一年全省在岗职工平均工资为缴费基数,按20%的比例缴费（其中个人承担8%）;二是缴纳一次性缴纳基本养老保险费,由征地农民个人、当地政府共同承担.

对崇州市规模以上工业企业人才现状及需求的调查与研究

近期，崇州市人社局随机走访调查了该市47家规模以上工业企业，对企业的人才现状及需求进行了摸底，统计评估了当前规模以上工业企业人才发展形势，并提出了具有针对性的建议意见。

对成都市人才引进培养机制的思考

建设国家中心城市，人力资源是第一资源。当前，区域闻的人才竞争已处于“白热化”阶段，成都市人才引进培养工作面临着不少的挑战。现通过成都市的人才发展现状，对推动“人才强省”战略的深入实施提出几点对策建议。

崇州:围绕“五聚焦”推动人社事业再上新台阶

2016年,成都崇州市围绕“五聚焦”工作主线,推动人社事业全面进步。全年城镇新增就业人数9578人,就业困难人员再就业744人,农村富余劳动力新增转移就业8002人,藏区“9＋3”毕业生初次就业率100%,城填登记失业率为3.2%。全市城镇职工养老保险参保人数达17.35万人,基金征缴100087.53万元,全市城镇职工基本医疗保险覆盖人数达19.01万人,城乡居民养老保险参保人数达29.50万人。

对专家服务基地建设的思考与分析

近年来,崇州市委、市政府高度重视人才工作,把人才队伍建设作为社会经济建设中的核心来抓,在高层次人才引进上取得了突出成效。崇州市人力资源和社会保障局通过调研崇州市专家服务基地建设情况,结合当地经济发展需求,就进一步加强推动国家级专家服务基地建设和高层次人才引进工作提出思考意见。

崇州:打造国家级专家服务基地

专家服务基地是组织全国专家与基层需求对接、引导专家服务基层的重要载体和平台。成都市崇州现代农业和旅游业人才工作站自成立以来,在软硬件条件、制度建设、辐射带动等方面均走在四川省前列,多项工作得到中央、国家部委的充分肯定,是成都市唯一一家省级专家服务基地。今年2月,崇州市申报国家级专家服务基地工作推进会召开,表明崇州市建设国家级服务基地的序幕正式揭开。

崇州:以人为本,建设群众满意的人社公共服务体系

崇州市坚持人社工作服务经济、服务群众,强力推进＂四化＂建设,为全面建成全省统筹、标准统一、智慧融合、方便快捷、群众满意的人社公共服务体系贡献力量。崇州市委、市政府高度重视人社公共服务体系建设,认真贯彻执行四川省人社厅和成都市人社局关于＂一号工程＂的安排部署,着力推进＂四化＂建设,把＂一号工程＂变为实实在在的民生工程。

崇州:“内合外联”创新推动执法服务一体化

2016年以来,成都崇州市人社局按照标本兼治、服务优先的原则,既大力打击企业恶意欠薪行为,又积极帮助企业解决发展瓶颈问题,及时有效地将农民工欠薪矛盾化解在基层、防范于未然。共受理各类案件646件,成功帮助983名劳动者追发工资916.5万元,有力地打击了恶意拖欠农民工资的行为,切实维护了广大农民工的合法权益,确保了全市劳动关系大局平稳可控。

对公务员平时考核的探索与实践

近年来,崇州市按照中央、省、成都市关于深入开展公务员平时考核试点工作的要求,结合崇州实际探索了以"一份职责、五个环节、一张清单"为主要内容的公务员"1+5+1"平时考核模式,有效推动了公务员平时考核试点工作的开展。