以一体化信息系统建设为抓手 全面提升劳动保障管理服务水平

近两年来，浙江省嵊州市劳动保障局根据国家“金保工程”要求和省市劳动保障信息化建设规划，投资900万元，建成了以“业务一体化、服务一体化、管理一体化”为核心的劳动保障一体化信息系统，并以此为抓手，全面提升了嵊州市劳动保障管理水平和为民服务水平。

透析民工经纪人现象

民工经纪人是企业劳动力紧缺不断加剧中出现的新"行当",他们对企业用工中存在的"民工荒"具有一定的缓解作用,对职介机构在职业介绍中的空缺起到一定的补充作用。浙江省嵊州市劳动保障监察大队通过对当地民工经纪人的详细调查,分析了当地民工经纪人现象。

嵊州模式：信息一体化＋大科室制运作

近几年来，面对新时期劳动保障工作新要求，嵊州市劳动保障局围绕“转换职能，优化服务”，以信息化和机构调整为抓手，科学实施体制机制综合改革，打破瓶颈制约，重组组织架构，优化简化业务流程，整合干部资源，优化窗口服务，拓展基层服务网络，实行了“业务一体化、服务一体化、管理一体化”为核心的“信息一体化＋大科室制运作”机制，全面提升了劳动保障管理水平和为民服务水平。被国家人力资源和社会保障部总结为“嵊州模式”和全国劳动保障系统信息化建设示范点向全国推广。