嵊州市人才队伍建设的几点思考

人才是科技进步和社会发展最重要的资源。建设一支高素质的创新型人才队伍，对于我市深入贯彻党的十七大精神，大力实施创业富民、创新强省总战略，加快全面建设小康社会具有极其重要的意义，是一项十分重要而又紧迫的战略任务。

转换用人机制 促进人事管理

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及省人事厅《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等有关文件精神，为积极稳妥地组织实施事业单位人员聘用制度，2005年12月我市下发了《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的实施意见》，为全市顺利开展事业单位人员聘用制工作做好了充分的政策准备。经过努力，到目前，全市共有440家事业单位完成聘用制改革，