“双创”背景下高校人事管理的法律风险与防范--以四川大学为例

事业单位科研人员是“大众创业,万众创新”的重要主体。教育部、科技部和人社部先后出台文件支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。但“双创”政策也对高校编制管理、岗位管理、聘用管理等各方面的制度实施带来了冲击和影响,高校人事管理面临着岗位管理、薪酬福利、师德师风、社会保障等多方面的挑战。在鼓励高校教师创新创业的大背景下,如何在落实“双创”政策的同时保证高校教育教学工作正常有序运行,是高校管理者们需要慎重考虑的问题。高校应依据国家法规政策,完善管理制度,对于兼职创业人员,经济利益冲突评估备案后,可申请以部分时间和精力参与创办科技企业从事职务科研成果转化工作;对于经批准同意的离岗创业人员,应与学校签订离岗创业合同,合同期内学校按合同约定保留人事关系或工资发放,做到对教职工参与“创新创业”的总体情况进行全面掌握、正确引导。