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石油钻井技师培养模式探析——以川庆钻探工程公司为例
被引量:
3
1
作者
张帆
《北京石油管理干部学院学报》
2012年第3期53-59,共7页
石油钻井技能人才缺失制约着石油企业跨越式发展。川庆钻探工程公司培训中心提出的一套富有创新思维的钻井技师培训方案,有效地解决了企业用人难题。他们的培养模式是:"把握一个关口,理顺一个平面,追求一个动态",最终形成以&q...
石油钻井技能人才缺失制约着石油企业跨越式发展。川庆钻探工程公司培训中心提出的一套富有创新思维的钻井技师培训方案,有效地解决了企业用人难题。他们的培养模式是:"把握一个关口,理顺一个平面,追求一个动态",最终形成以"岗前系统教育,在岗规范培训,终身主动学习"的钻井技能人才技能培训教育体系,使钻井技能员工树立起"培训上岗,上岗培训,终身培训"的良好意识。
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关键词
石油技能
钻井技师
培养模式
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职称材料
中国石油员工培训模式的探索与开发
被引量:
7
2
作者
张帆
《继续教育》
2012年第8期42-44,共3页
中国石油确立了全球化发展战略,其人力资源开发与管理承受着巨大压力,亟需探索开发出新的员工培训模式。通过探索,该模式为:两级计划、三级培训、统分结合、分类实施,以重点培训基地为骨干,以企业培训(实训)基地为主体,以远程培训学院...
中国石油确立了全球化发展战略,其人力资源开发与管理承受着巨大压力,亟需探索开发出新的员工培训模式。通过探索,该模式为:两级计划、三级培训、统分结合、分类实施,以重点培训基地为骨干,以企业培训(实训)基地为主体,以远程培训学院和社会培训资源为补充,覆盖主体专业、关键岗位和主要工种,具有中国石油特色。
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关键词
中国石油
人力资源开发
培训模式
重点培训基地
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职称材料
试论大庆精神为内核的石油企业院校文化建设
3
作者
叶素香
《湖北广播电视大学学报》
2011年第7期43-44,共2页
文章以大庆精神为内核的石油企业文化进石油企业院校校园,石油企业院校校园文化深深植根于中国石油企业文化为命题展开分析,阐述石油企业院校校园文化本着服从于学生零距离就业的诉求,应积极创设新型育人环境,着力建设以大庆精神为内核...
文章以大庆精神为内核的石油企业文化进石油企业院校校园,石油企业院校校园文化深深植根于中国石油企业文化为命题展开分析,阐述石油企业院校校园文化本着服从于学生零距离就业的诉求,应积极创设新型育人环境,着力建设以大庆精神为内核的石油企业院校特色校园文化,以帮助石油工程专业学生顺利实现从学校到企业的跨越。
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关键词
石油企业文化
大庆精神
石油企业院校
校园文化建设
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职称材料
钻井液静切力与静置时间关系的触变方程
被引量:
1
4
作者
邓建民
唐洪发
李登前
《钻井液与完井液》
CAS
2010年第4期32-34,共3页
根据钻井液静切力与静置时间关系的特点,选用了各参数具有明确物理意义的触变方程,并给出了方程中各参数的计算方法。方程计算值与实验测得值的对比结果表明,所选用的触变方程可以较好地描述钻井液静切力与静置时间的关系。
关键词
钻井液
静切力
静置时间
触变方程
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职称材料
基于企业学校的石油企业继续教育刍议
被引量:
1
5
作者
叶素香
《职业教育研究》
2012年第2期132-133,共2页
随着自身改革深化、产业结构调整和人力资源变化,石油企业对人才队伍素质和结构提出了新的更高要求。文章以学校平台为切入点,分析学校平台下的石油企业职工继续教育范式,指出其制度性缺失,探讨了石油企业学校继续教育的科学发展之路。
关键词
企业学校
石油企业
继续教育
人力资源
难题与对策
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职称材料
石油企业专业技术人才职业通道建设初探
被引量:
2
6
作者
席明
张颖
+1 位作者
谢国冠
许志明
《天然气技术与经济》
2013年第3期62-64,80,共3页
石油企业专业技术人才制度建设是一项系统工程,尤其是完善石油专业技术人才职业通道建设尤为迫切。针对石油企业专业技术人才队伍层级状况,从人才组织、人才成长、运行动态等方面,提出了石油企业专业技术人才旧职体系向新职体系转换的...
石油企业专业技术人才制度建设是一项系统工程,尤其是完善石油专业技术人才职业通道建设尤为迫切。针对石油企业专业技术人才队伍层级状况,从人才组织、人才成长、运行动态等方面,提出了石油企业专业技术人才旧职体系向新职体系转换的通道建设思路,其目的是提高石油企业人力资源管理水平,确保人才强企战略目标顺利实现。
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关键词
石油企业
专业技术人才
职业通道
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职称材料
新时期下企业政工工作的探讨
被引量:
9
7
作者
陈建明
《科技与企业》
2012年第18期219-219,共1页
进入到新世纪以来,随着我国市场经济水平的快速提升,我国的企业在经济方面也得到了迅速的发展,但是各个行业在激烈的竞争氛围之下,我国的企业不但要搞好经济建设,同时企业也应该更加的重视政工工作。目前,我国正处于十二五规划的开始阶...
进入到新世纪以来,随着我国市场经济水平的快速提升,我国的企业在经济方面也得到了迅速的发展,但是各个行业在激烈的竞争氛围之下,我国的企业不但要搞好经济建设,同时企业也应该更加的重视政工工作。目前,我国正处于十二五规划的开始阶段,企业能否真正的做好政工工作,也直接影响着企业未来的发展命运,所以新时期下企业只有做好了政工工作,企业才能得到真正的发展。本文便对新时期下我国企业政工工作面临的难题以及新时期下我国企业政工工作的新思路两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了新时期下如何加强我国企业的政工工作。
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关键词
新时期
我国企业
加强政工工作
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职称材料
如何当好党支部书记
8
作者
刘成元
《科技创新导报》
2010年第23期240-240,共1页
党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础,党支部书记作为基层党组织的带头人,其综合政治素养的提高以及工作的开展对基层党组织工作的开展有着重要的影响,是保持党员先进性、带头作用的关键。文中就如何做好党支部书记进行了简要论述。
关键词
基层党组织
党支部书记
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职称材料
规范劳务派遣用工制度的建议
被引量:
2
9
作者
樊英
谢国冠
《天然气技术与经济》
2012年第3期71-72,80,共2页
我国《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了系统的规定,然而,我国的劳务派遣制度仍然存在一些不足,有必要对其进行相应的完善。论述了我国劳务派遣用工的现状,分析了劳务派遣用工制度存在的问题,并提出了规范劳务派遣用工制度的政策建议...
我国《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了系统的规定,然而,我国的劳务派遣制度仍然存在一些不足,有必要对其进行相应的完善。论述了我国劳务派遣用工的现状,分析了劳务派遣用工制度存在的问题,并提出了规范劳务派遣用工制度的政策建议。认为规范劳务派遣公司的设立条件、规范劳务派遣用工适用范围、加强对劳务派遣工作的监管等是解决问题的关键。
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关键词
劳务派遣
用工制度
劳动合同法
劳动关系
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职称材料
我国网络传播中的著作权问题分析
10
作者
叶素香
《中国城市经济》
2011年第3X期238-239,共2页
著作权是知识产权中涉及面最大的权利之一。知识产权所涵盖的范围较广,乃是一种无形财产权。指的是通过智力创造性劳动所获得的成果,并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。网络传播中的著作权问题是近年来知识产权中的一个新...
著作权是知识产权中涉及面最大的权利之一。知识产权所涵盖的范围较广,乃是一种无形财产权。指的是通过智力创造性劳动所获得的成果,并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。网络传播中的著作权问题是近年来知识产权中的一个新的迫切需要面对的课题。本文以我国现阶段网络传播的著作权现状切入,着重讨论现状表现的、正在解决的、尚待认识的等等方面的问题,以期引起对网络传播著作权问题更高程度的社会关注。
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关键词
网络传播
知识产权
著作权
邻接权
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职称材料
以校园音乐教育提升高职学生素质
11
作者
叶素香
《成都航空职业技术学院学报》
2011年第2期23-25,共3页
音乐教育是高职院校素质教育中重要的环节,但目前存在着严重的缺失。文章从高职校园音乐教育的作用入手,以创新理念探求高职音乐教育的可行之道,力图打造富于文化内涵的高职校园文化。
关键词
校园音乐
流行歌曲
素质教育
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职称材料
石油钻井新员工入职培训模式的探索与开发
被引量:
2
12
作者
张帆
《石油教育》
2012年第1期14-18,共5页
通过对传统石油钻井新员工入职培训模式的分析,指出其对石油发展战略需要的不适应性。系统介绍了川庆钻探公司培训中心创建的钻井新员工入职培训方案。
关键词
人力资源
职前教育
培训方案
方案设计
培训效果评估
原文传递
培训与“木桶原理”
13
作者
朱莎
《石油教育》
2012年第1期5-7,共3页
木桶原理是二十世纪十大管理经典理论之一。这由许多块木板组成的“木桶”不仅可以象征一个企业、一个部门、一个班组,也可以象征某一个员工。员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“木桶”的容量。
关键词
培训对象
培训内容
全方位培训
全员培训
原文传递
关于加强职业培训师资队伍建设的思考
14
作者
朱莎
《石油教育》
2009年第1期20-21,共2页
办出高质量、高水平、高效益的职业培训的关键,笔者认为是要建立一支数量足、质量高、专兼结合,以专为主,比较稳定的"双师型,,教师队伍。
关键词
培训者
职业技术师范教育
问题
对策
原文传递
班主任与班主任工作刍议
被引量:
1
15
作者
朱莎
《石油教育》
2009年第3期94-95,共2页
班主任是班级工作的重要组织者、领导者,是学校与家长沟通的渠道,是社会看学校的窗口。班主任要担当好教师、思想者、管理者、服务者四种角色。
关键词
班主任
作用
素质
角色
原文传递
题名
石油钻井技师培养模式探析——以川庆钻探工程公司为例
被引量:
3
1
作者
张帆
机构
川
庆
钻探
公司
培训
中心
教学研究与督导办
出处
《北京石油管理干部学院学报》
2012年第3期53-59,共7页
文摘
石油钻井技能人才缺失制约着石油企业跨越式发展。川庆钻探工程公司培训中心提出的一套富有创新思维的钻井技师培训方案,有效地解决了企业用人难题。他们的培养模式是:"把握一个关口,理顺一个平面,追求一个动态",最终形成以"岗前系统教育,在岗规范培训,终身主动学习"的钻井技能人才技能培训教育体系,使钻井技能员工树立起"培训上岗,上岗培训,终身培训"的良好意识。
关键词
石油技能
钻井技师
培养模式
分类号
TE243 [石油与天然气工程—油气井工程]
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职称材料
题名
中国石油员工培训模式的探索与开发
被引量:
7
2
作者
张帆
机构
中国石油
川庆公司培训中心
出处
《继续教育》
2012年第8期42-44,共3页
文摘
中国石油确立了全球化发展战略,其人力资源开发与管理承受着巨大压力,亟需探索开发出新的员工培训模式。通过探索,该模式为:两级计划、三级培训、统分结合、分类实施,以重点培训基地为骨干,以企业培训(实训)基地为主体,以远程培训学院和社会培训资源为补充,覆盖主体专业、关键岗位和主要工种,具有中国石油特色。
关键词
中国石油
人力资源开发
培训模式
重点培训基地
分类号
G718.6 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
试论大庆精神为内核的石油企业院校文化建设
3
作者
叶素香
机构
川
庆
钻探
公司
培训
中心
出处
《湖北广播电视大学学报》
2011年第7期43-44,共2页
文摘
文章以大庆精神为内核的石油企业文化进石油企业院校校园,石油企业院校校园文化深深植根于中国石油企业文化为命题展开分析,阐述石油企业院校校园文化本着服从于学生零距离就业的诉求,应积极创设新型育人环境,着力建设以大庆精神为内核的石油企业院校特色校园文化,以帮助石油工程专业学生顺利实现从学校到企业的跨越。
关键词
石油企业文化
大庆精神
石油企业院校
校园文化建设
Keywords
petroleum enterprise culture
Daqing Spirit
petroleum enterprise colleges
campus culture construction
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
钻井液静切力与静置时间关系的触变方程
被引量:
1
4
作者
邓建民
唐洪发
李登前
机构
西南石油大学石油工程学院
中石油
川
庆
钻探
公司
培训
中心
中石油
川
庆
钻探
公司
工程技术研究院
出处
《钻井液与完井液》
CAS
2010年第4期32-34,共3页
文摘
根据钻井液静切力与静置时间关系的特点,选用了各参数具有明确物理意义的触变方程,并给出了方程中各参数的计算方法。方程计算值与实验测得值的对比结果表明,所选用的触变方程可以较好地描述钻井液静切力与静置时间的关系。
关键词
钻井液
静切力
静置时间
触变方程
Keywords
Drilling fluid
Gel strength
Standing time
Thixotropic equation
分类号
TE242.7 [石油与天然气工程—油气井工程]
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职称材料
题名
基于企业学校的石油企业继续教育刍议
被引量:
1
5
作者
叶素香
机构
川庆公司培训中心
出处
《职业教育研究》
2012年第2期132-133,共2页
文摘
随着自身改革深化、产业结构调整和人力资源变化,石油企业对人才队伍素质和结构提出了新的更高要求。文章以学校平台为切入点,分析学校平台下的石油企业职工继续教育范式,指出其制度性缺失,探讨了石油企业学校继续教育的科学发展之路。
关键词
企业学校
石油企业
继续教育
人力资源
难题与对策
分类号
G718 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
石油企业专业技术人才职业通道建设初探
被引量:
2
6
作者
席明
张颖
谢国冠
许志明
机构
中国石油
川
庆
油建
公司
中国石油西南油气田
公司
劳资处
中国石油
川
庆
钻探
公司
培训
中心
中国石油西南油气田
公司
蜀南气矿
出处
《天然气技术与经济》
2013年第3期62-64,80,共3页
文摘
石油企业专业技术人才制度建设是一项系统工程,尤其是完善石油专业技术人才职业通道建设尤为迫切。针对石油企业专业技术人才队伍层级状况,从人才组织、人才成长、运行动态等方面,提出了石油企业专业技术人才旧职体系向新职体系转换的通道建设思路,其目的是提高石油企业人力资源管理水平,确保人才强企战略目标顺利实现。
关键词
石油企业
专业技术人才
职业通道
Keywords
oil enterprises,professional and technical personnel,career path
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
新时期下企业政工工作的探讨
被引量:
9
7
作者
陈建明
机构
川
庆
钻探
公司
培训
中心
出处
《科技与企业》
2012年第18期219-219,共1页
文摘
进入到新世纪以来,随着我国市场经济水平的快速提升,我国的企业在经济方面也得到了迅速的发展,但是各个行业在激烈的竞争氛围之下,我国的企业不但要搞好经济建设,同时企业也应该更加的重视政工工作。目前,我国正处于十二五规划的开始阶段,企业能否真正的做好政工工作,也直接影响着企业未来的发展命运,所以新时期下企业只有做好了政工工作,企业才能得到真正的发展。本文便对新时期下我国企业政工工作面临的难题以及新时期下我国企业政工工作的新思路两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述了新时期下如何加强我国企业的政工工作。
关键词
新时期
我国企业
加强政工工作
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
如何当好党支部书记
8
作者
刘成元
机构
川
庆
钻探
公司
培训
中心
四
川
石油学校
出处
《科技创新导报》
2010年第23期240-240,共1页
文摘
党的基层组织是党的全部工作和战斗力基础,党支部书记作为基层党组织的带头人,其综合政治素养的提高以及工作的开展对基层党组织工作的开展有着重要的影响,是保持党员先进性、带头作用的关键。文中就如何做好党支部书记进行了简要论述。
关键词
基层党组织
党支部书记
分类号
D267 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
规范劳务派遣用工制度的建议
被引量:
2
9
作者
樊英
谢国冠
机构
中国石油
川
庆
钻探蜀渝石油建筑安装有限责任
公司
中国石油
川
庆
钻探
公司
培训
中心
出处
《天然气技术与经济》
2012年第3期71-72,80,共2页
文摘
我国《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了系统的规定,然而,我国的劳务派遣制度仍然存在一些不足,有必要对其进行相应的完善。论述了我国劳务派遣用工的现状,分析了劳务派遣用工制度存在的问题,并提出了规范劳务派遣用工制度的政策建议。认为规范劳务派遣公司的设立条件、规范劳务派遣用工适用范围、加强对劳务派遣工作的监管等是解决问题的关键。
关键词
劳务派遣
用工制度
劳动合同法
劳动关系
Keywords
labor service dispatch,employment system,Labor Contract Law of People ' s Republic of China,labor relations
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
我国网络传播中的著作权问题分析
10
作者
叶素香
机构
川庆公司培训中心
出处
《中国城市经济》
2011年第3X期238-239,共2页
文摘
著作权是知识产权中涉及面最大的权利之一。知识产权所涵盖的范围较广,乃是一种无形财产权。指的是通过智力创造性劳动所获得的成果,并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。网络传播中的著作权问题是近年来知识产权中的一个新的迫切需要面对的课题。本文以我国现阶段网络传播的著作权现状切入,着重讨论现状表现的、正在解决的、尚待认识的等等方面的问题,以期引起对网络传播著作权问题更高程度的社会关注。
关键词
网络传播
知识产权
著作权
邻接权
分类号
D923.41 [政治法律—民商法学]
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职称材料
题名
以校园音乐教育提升高职学生素质
11
作者
叶素香
机构
川庆公司培训中心
出处
《成都航空职业技术学院学报》
2011年第2期23-25,共3页
文摘
音乐教育是高职院校素质教育中重要的环节,但目前存在着严重的缺失。文章从高职校园音乐教育的作用入手,以创新理念探求高职音乐教育的可行之道,力图打造富于文化内涵的高职校园文化。
关键词
校园音乐
流行歌曲
素质教育
Keywords
campus music
pop songs
quality education
分类号
J605 [艺术—音乐]
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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职称材料
题名
石油钻井新员工入职培训模式的探索与开发
被引量:
2
12
作者
张帆
机构
川
庆
钻探
公司
培训
中心
出处
《石油教育》
2012年第1期14-18,共5页
文摘
通过对传统石油钻井新员工入职培训模式的分析,指出其对石油发展战略需要的不适应性。系统介绍了川庆钻探公司培训中心创建的钻井新员工入职培训方案。
关键词
人力资源
职前教育
培训方案
方案设计
培训效果评估
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
培训与“木桶原理”
13
作者
朱莎
机构
川
庆
钻探
公司
培训
中心
出处
《石油教育》
2012年第1期5-7,共3页
文摘
木桶原理是二十世纪十大管理经典理论之一。这由许多块木板组成的“木桶”不仅可以象征一个企业、一个部门、一个班组,也可以象征某一个员工。员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“木桶”的容量。
关键词
培训对象
培训内容
全方位培训
全员培训
分类号
F832.1 [经济管理—金融学]
原文传递
题名
关于加强职业培训师资队伍建设的思考
14
作者
朱莎
机构
川
庆
钻探
公司
培训
中心
出处
《石油教育》
2009年第1期20-21,共2页
文摘
办出高质量、高水平、高效益的职业培训的关键,笔者认为是要建立一支数量足、质量高、专兼结合,以专为主,比较稳定的"双师型,,教师队伍。
关键词
培训者
职业技术师范教育
问题
对策
分类号
G645.12 [文化科学—高等教育学]
C975 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
班主任与班主任工作刍议
被引量:
1
15
作者
朱莎
机构
川
庆
钻探
公司
培训
中心
出处
《石油教育》
2009年第3期94-95,共2页
文摘
班主任是班级工作的重要组织者、领导者,是学校与家长沟通的渠道,是社会看学校的窗口。班主任要担当好教师、思想者、管理者、服务者四种角色。
关键词
班主任
作用
素质
角色
分类号
G451.6 [文化科学—教育技术学]
G635.1 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
石油钻井技师培养模式探析——以川庆钻探工程公司为例
张帆
《北京石油管理干部学院学报》
2012
3
下载PDF
职称材料
2
中国石油员工培训模式的探索与开发
张帆
《继续教育》
2012
7
下载PDF
职称材料
3
试论大庆精神为内核的石油企业院校文化建设
叶素香
《湖北广播电视大学学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
4
钻井液静切力与静置时间关系的触变方程
邓建民
唐洪发
李登前
《钻井液与完井液》
CAS
2010
1
下载PDF
职称材料
5
基于企业学校的石油企业继续教育刍议
叶素香
《职业教育研究》
2012
1
下载PDF
职称材料
6
石油企业专业技术人才职业通道建设初探
席明
张颖
谢国冠
许志明
《天然气技术与经济》
2013
2
下载PDF
职称材料
7
新时期下企业政工工作的探讨
陈建明
《科技与企业》
2012
9
下载PDF
职称材料
8
如何当好党支部书记
刘成元
《科技创新导报》
2010
0
下载PDF
职称材料
9
规范劳务派遣用工制度的建议
樊英
谢国冠
《天然气技术与经济》
2012
2
下载PDF
职称材料
10
我国网络传播中的著作权问题分析
叶素香
《中国城市经济》
2011
0
下载PDF
职称材料
11
以校园音乐教育提升高职学生素质
叶素香
《成都航空职业技术学院学报》
2011
0
下载PDF
职称材料
12
石油钻井新员工入职培训模式的探索与开发
张帆
《石油教育》
2012
2
原文传递
13
培训与“木桶原理”
朱莎
《石油教育》
2012
0
原文传递
14
关于加强职业培训师资队伍建设的思考
朱莎
《石油教育》
2009
0
原文传递
15
班主任与班主任工作刍议
朱莎
《石油教育》
2009
1
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