新常态下石油企业如何提升领导干部安全环保履职能力

针对当前石油企业安全环保风险凸显、监管惩处力度空前的新常态,尝试对石油企业安全生产及HSE体系推进过程中领导干部在履行安全环保职责方面存在的问题及产生原因进行了分析,并据此提出了相应的对策措施,认为应着重从培育安全环保理念、强化安全考核评价、加大监督处罚力度等三个方面入手提升领导干部安全履职能力。

增强党性 坚定信念 做新时期合格的组工干部

以当前全面深入推进"学党章党规、学系列讲话,做合格党员"学习教育为切入点,对组工干部在新时期加强党性锤炼,坚定理想信念的必要性和重要性进行了论述,并据此提出组工干部应切实做到"四要",努力建设一支"讲政治、重公道、业务精、作风好"的组工干部队伍。

加强人才交流工作 提升人才使用效能

人才交流工作是人才队伍建设的重要内容,也是企业人力资源管理的重点和难点。加强人才交流工作,盘活企业人才存量,提升人才使用效能,是新形势下石油企业持续发展的现实需要。本文分析了石油企业加强人才交流工作的重要意义和存在的主要问题,并结合石油企业人才队伍建设现状,提出了下步人才交流工作措施。