人力资源管理须与企业文化建设有机融合

企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相融合，才能将抽象的企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合．真正得到员工的认同。并由员工的行为传达到外界，形成在企业内、外部获得广泛认同的企业文化，真正树立企业外部形象。那么，如何才能使企业的企业文化建设和人力资源管理有机融合？

坚持“五个必须” 提升企业退管服务水平

企业离退休人员曾经为企业的建设、改革和发展做出过重要贡献,是社会主义建设的宝贵财富。川煤集团广旺公司现有离退休人员近7000人,在新的形势下,尤其是在煤炭市场持续疲软下滑的情况下,创造性地搞好离退休人员的管理服务工作,使离退休人员＂老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐＂,为企业渡难关谋发展提供和谐稳定的环境,是退管工作人员义不容辞的责任。