新形势下煤矿企业党支部建设创新路径研究

煤矿企业党组织建设已迈入新的发展阶段,继续深入基层,发挥出党建工作的实效性是新时期内煤矿企业党建工作的重要内容。而在基层党建工作中,党支部建设工作至关重要。本文围绕新形势下煤矿企业党支部建设创新路径的议题进行了探讨,以期更好发挥支部的战斗堡垒作用。

规范“三会一课”制度 夯实支部党建基础

“三会一课”是健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育的重要制度。新常态下,我们必须正视问题,积极思考对策,从程序、内容、制度三个方面入手,规范程序,丰富内涵,力争形成长效机制,使“三会一课”取得实效,助力党性锻炼,夯实支部党建基础。

论企业管理中激励机制的构建

激励机制的构建是企业人力资源管理的重点，恰当的机制设计能够充分调动员工的主观能动性，进而更好的实现企业预期经营目标。根据目标管理原则，控制好组织成员间分工与协作的努力水平，将是最终实现企业盈利目标的关键。在企业组织理论中，对这一问题的讨论，主要基于激励机制的合理构建方面。并且，在企业管理中对激励机制进行构建，关键就在于机制的实施效果能满足“激励兼容”的要求。

成人中文教学“大中文”观践行的原因及其途径

成人中文教学有着自身的特点，这主要表现在：教学对象具有相应的知识体系、丰富的生活经历，同时对学习有更高层次，更广范围的要求：教学方式上讲究多种教学手段的交叉运用，尤其是开放式、互动式教学手段的运用。成人中文教学中具有这些特点决定了“大中文”观在教学过程中的践行，途径包括：中文与其他学科的横向整合；中文教学与生活积累的相互融合。

论具有党校特色的中文教学体系的建构

党校是党的重要工作部门,同时又是培养领导干部的学校,其双重性质决定了党校既具有教学共性,又具有一定的教育特殊性。中文作为党校教育的重要部分,构建具有党校特色的中文教学体系就显得极为重要。构建特色的中文教学体系,要从以下三方面入手:树立以岗位需求为向导的教学理念;安排以实践应用为原则的教学内容;采用以能力培养为目标的教学手段。

基于“激励兼容”原理建构企业薪酬分配制度

随着梅奥的"霍桑实验"的开展,证明了:员工除了具有获得经济利益的驱动,同时还具有情感领域的诉求。之后,在行为理论学派中马斯诺提出了著名的"需求层次理论"。从此,关于员工的激励问题,逐渐被管理者与管理学家所重视。随着我国现代企业制度的不断建立,在对企业内部治理结构的稳定性进行研究后,发现:其除了需要有一套科学、合理的企业法做保障;还需要在"激励兼容"原理的指导下,建构企业薪酬分配制度。