铁山南矿多渠道释放职工压力

随着煤炭市场形势的日益严峻,生存竞争压力的层层传递,以及企业内部管理、奖罚执行力度的不断加大,使得职工的压力感越来越大。针对这一问题,川煤集团达竹铁山南煤矿及时调整工作思路,采取多种措施确保职工身心健康,队伍和谐稳定。以班组家文化为依托,释放职工压力铁山南矿矿成立了班组家文化指导队,对此项工作进行专门指导与检查。指导队带着问题开展班组家文化活动,事先摸清班组中最热最难、最迫切及职工最关心的问题是什么,最有问题的人员是哪些,找准问题的连接点,搞清问题症结。

铁山南矿“双导师制”助推青年员工成长

如何让青年职工在最短的时间里全面成长?铁山南矿推行"双导师制"解决了这一问题。去年以来,该矿为保证导师带徒的签约率达到100%,打破以往"一对一"传统培训格局,配备"双导师",以"多带一"的形式与青年职工结成师徒对子。

铁山南矿:建立职工“飞信”互动交流平台

近日,川煤集团达竹铁山南煤矿工会建立了职工"飞信"互动交流平台。该平台成为干部职工之间的轻松时尚的互动渠道,受到职工欢迎和热议。飞信较之QQ群具有永不离线和无缝链接的多端信息接收优势。该矿工会利用飞信业务平台,适时向职工发布矿生产任务、安全目标、政策法规、通知公告、廉洁作风、节日慰问信息。

23名家属协管员的1050个生日情结

"在您生日到来之际,铁山南煤矿工会协管委员会全体协管员,祝您生日快乐,工作顺利,平平安安,全家幸福!这是我们为您特别制作的生日礼物。"这温暖的祝福、真诚的语言、精美的礼物,川煤集团达竹铁山南煤矿每名员工生日当天都会收到。为营造浓厚的安全生产氛围,以亲情和爱心感化教育职工,去年以来,铁山南煤矿将班组家文化进一步延伸,开展了"为职工送生日祝福"活动。而职工生日礼物的选择,成为该矿党政领导最为关心的问题。最终这一问题在矿工会家属协管委员会得到解决,23名家属协管员主动承担所有礼物制作,并于生日当天送到职工手中。该矿现有职工1050人。

编读往来

编辑同志您好：我在工作中发现，有部分班组长把班组安全看作是“听天由命”，抱着侥幸的心态来对待，没有真正认识到班组安全管理的重要性，将安全工作局限于表面文章，只是口头上叫喊，导致了安全生产水平一直无法提高。班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿阵地。班组安全工作是一项实打实、硬碰硬的工作，来不得半点虚假，更不能只在表面上做文章。可有些班组将安全工作流于形式，只将完成班组生产任务作为头等目标，完全忽视了抓班组安全工作，或只将班组安全工作作为一项软指标来抓。例如，安全检查时，往往漏检、假检，或是检查不及时，查出问题却不记录；现场材料、环境、设备存在不可靠因素；处理问题、追究责任时，当老好人等情形时常出现。有部分职工反映，只有遇到上级安全大检查，矿（厂）打招呼，区队（车间）再布置到班组，班组才开始搞“突击”，以应付检查。

节前做好准备 节后收好“心”

在节日假期中，当设备出现问题而需要检修时，企业往往会安排正在休假的员工临时加班。有些休假人员上岗后，就想尽快完成检修任务，以便腾出更多时间休息，在具体检修过程中，就会走捷径、抄近路，该分析的未分析，该有的环节省掉了，这就容易导致事故发生。所以，一定要在节日前，组织各职能管理部门、各专业技术人员，深入生产现场，