海外交流育人平台构建的思考——以上海工会管理职业学院酒店管理专业为例

本次通过对上海工会管理职业学院酒店管理专业海外交流项目的调研,分析了该院校海外交流工作中存在的问题,并针对性的提出了构建海外育人交流平台的对策与建议。

高职院校打造专业化辅导员队伍的探索——以上海工会管理职业学院为例

学院在打造专业化辅导员过程中不但提供了机遇,更提供了思路和平台。专业化辅导员队伍的打造思路包含三个方面:一是开展班级目标化管理、班级综合素质测评和辅导员日常事务量化考核,提高辅导员思想政治教育能力;二是通过开展主题班会课项目化教学、学生课外活动项目化设计提高辅导员人生导航服务能力;三是通过开展德育项目开发、辅导项目开发,提高辅导员德育研究能力。

新形势下上海高职院校招生对策研究——以上海工会管理职业学院为例

分析高职院校面临的高招新改革、生源危机、本科录取率提高等新形势,调查分析本地生源、外省市生源报考上海高职的需求状况,结合上海高职院校现有的专业设置、专业分布情况,针对上海工会管理职业学院的生源分布、专业设置情况,提出初步的招生录取对策方案。以期为教育主管部门、学院领导、各系部及招生部门提供参考,巩固、扩大学院的生源基础,促进学院的持续发展,进而推动上海高职教育事业不断壮大。

多元化视角下的高职院校人事制度改革实践探索——以上海工会管理职业学院为例

高职院校为了适应经济发展、高等教育形势发展的要求,实施从单一的事业编制用人体制到多元化的用人体制改革,文章以上海工会管理职业学院实施人事制度改革为例,探索适合高职院校体制的人事制度改革道路。

高职院校班级自主式管理的探索与实践——以上海工会管理职业学院为例

新形势下,高职院校班级管理模式面临新的挑战。传统的班级管理模式已经不适应"90后"大学生发展的特点。班级自主式管理强调以学生为中心,注重学生的自我发展,促进学生的全面发展。本文以上海工会管理职业学院2012级物流管理1班为研究对象,探索和实践班级自主式管理模式,塑造品牌班级,且取得良好的成效。

高职院校家庭经济困难学生帮困助学工作初探——以上海工会管理职业学院为例

通过对我院高职类经济困难学生的问卷调查以及访谈等方式，获取对高职院校贫困生的基本状况了解，并就其中有关问题，提出相应的对策及建设性意见，对学院不断完善和创新家庭经济困难学生的帮困助学工作提供原始依据，提出解决问题的方案并予以实施。

上海工会管理职业学院配合世博开展工会干部专题培训

2010年5月1日，中国2010年上海世博会的大幕正式拉开。“一切始于世博会”，世博是人类文明的盛会。千姿百态的各国建筑、引领先河的最新科技、充满想象的无限创意、精彩纷呈的文艺活动、各式各样的全球美食，世博无异于一场感官和创意的饕餮盛宴。作为上海工会干部教育培训的主阵地，世博对于学院而言更多的还意味着一种责任。因为，世博会激起了上海乃至全国各地的工会干部了解世博参与培训的热情。

继承传统 开拓创新 打造一流的工会教育培训基地——上海工会管理职业学院建校60周年志

今年5月30日,是上海工会管理职业学院建校60周年。诞生于共和国建立初期的上海市总工会干部学校,历经几代人的奋斗,发展成为今天的上海工会管理职业学院。一。

工会促进个人养老金制度高质量发展:内在逻辑与路径选择

促进个人养老金制度高质量发展,有利于完善我国多层次、多支柱养老保险体系,促进经济发展和社会稳定,满足职工群众的美好老年生活需求。当前,我国个人养老金制度高质量发展仍然面临着一些困难和挑战。作为党联系职工群众的桥梁和纽带、职工合法权益的代表者和维护者,工会在促进个人养老金制度高质量发展中应发挥重要作用。工会要通过加强源头参与,推动个人养老金制度“质”的高质量发展;加强宣传培训服务,推动个人养老金制度“量”的高质量发展;加强规范监督,保障个人养老金制度运行的高质量发展。

低龄老年人再就业的现实困境与工会作为——以上海市为例

低龄老年人是老年人力资源的核心组成部分。研究低龄老年人再就业问题,除了考虑60~69岁的老年人以外,也应涵盖年龄在60岁以下、没有达到老年人的年龄界限但已经退休的准老年人。促进低龄老年人再就业是积极老龄化的时代要求。上海市是全国老龄化程度最高的城市,调查分析上海市低龄老年人再就业的现状及困境,研究上海工会促进低龄老年人再就业的逻辑思路与路径选择,有助于多措并举有效促进低龄老年人再就业。

工会与发展全过程人民民主:内在逻辑、主要特点、功能定位与实践路径

工会工作是党治国理政的经常性、基础性工作,工会参与发展全过程人民民主具有主体叠合、场域嵌入、价值契合、形式融通等内在逻辑,呈现参与渠道的多元性、民主内容的丰富性、民主领域的全面性、民主主体的广泛性、民主参与的直接性、民主实践的有效性等特征,彰显了工会的代表功能、参与功能、组织功能、教化功能、建构功能和监督功能。工会参与发展全过程人民民主,要确立工会参与的主体地位,畅通参与路径、平台,将民主理念与方法融入工会业务工作,加强工会组织自身民主建设,强化工会参与主体建设,落实工会参与的制度保障。

“发展全过程人民民主与工会工作”学术研讨会综述

“发展全过程人民民主与工会工作”学术研讨会围绕全过程人民民主的理论逻辑、实践探索以及发展全过程人民民主与工会工作展开讨论。与会嘉宾充分探讨全过程人民民主的内涵与优势、工会参与发展全过程人民民主的内在逻辑,重点介绍上海在加强人民当家作主制度保障、全面发展协商民主、积极发展基层民主方面的实践探索,提出工会在参与发展全过程人民民主过程中,要加强顶层设计和制度建设,开展广泛的政治参与、社会参与和基层参与,强化工会民主融入和组织民主建设。

工会组织参与社会管理创新的目标定位和实现路径——基于法团主义的分析视角

社会结构转型客观上促使社会管理主体进行管理创新,也促使国家和社会对工会组织产生新的期望。依据法团主义理论,工会组织参与社会管理创新是顺应"强国家-强社会"趋势和工人多元利益诉求的必然结果,其目标应该定位在与政府良性互动和引导职工理性表达诉求两个方面。在现有条件下,工会组织可以从工会干部社会管理理念创新、工会工作方式创新和工会组建形式创新几个方面参与社会管理创新。

浅析德国工会职业培训的特点及启示

职业技能培训在德国的工会工作中是一项极为重要的内容。德国工会作用的发挥建立在维护职工的合法权益、参与社会政策的制定、保障员工福利等较为完善的职能基础之上,其工会职业培训具有独立性强、资金供应充足、培训对象广泛等特点,对于我国工会职业培训的发展具有借鉴价值和启示作用。

深化改革背景下基层工会工作成效评价体系研究

2015年群团改革以来,基层工会按照强“三性”、去“四化”的改革要求,全面展开改革实践。构建基层工会工作成效评价体系,可以客观评价前一阶段的改革成效,摸清当前基层工作遇到的突出问题。基层工会是工会改革和建设的核心议题,对其工作进行评价应选择广义概念和整体性目标。本文以小三级工会为基层工会概念的实体,通过梳理2015年以来全国总工会出台的涉及小三级工会组织建设的文件,确定政治引领、组织建设、职责履行、组织活力四项评价维度,并进行指标转化,最终形成33项评价指标。

如何做到维权与维稳的统一——试论社会管理中基层工会的定位

加强和创新社会管理,不仅构成了社会转型期的重要特征,更引发了身处维权与维稳第一线的广大基层工会干部的深思。如何在加强和创新社会管理中发挥基层工会特有的作用,"维、生、素"三个字做了最好的诠释。

非公企业民主管理及职代会条例研究——以上海自贸区保税区工会为例

加强非公企业民主管理,深化职代会制度,具有重大意义。通过深入调研,文章梳理了该项工作当前面临的主要瓶颈和难点,归纳总结了上海自贸区保税区工会的探索实践,并就更好地推进该项工作提出了若干建议。

探讨复工复产背景下绩效管理与工会组织在企业中所发挥的作用

目前,全国疫情防控形势正向好的态势积极拓展。截至2020年4月10日,中小企业复工率超过了80%,复工复产取得重要进展。在有序推进复工复产的同时,也应该看到国际疫情持续蔓延,世界经济下行风险加剧,不稳定、不确定因素显著增多:供应链受阻、资金链紧张、订单减少、销售困难等,企业复工复产面临严峻挑战。绩效管理是人力资源管理体系中的核心内容,良好的绩效管理能提振员工士气、和谐员工关系、稳定员工就业。当前,为防止企业产生盲目性裁员,工会组织和绩效管理均可以共同发挥作用,帮助企业科学有效地做出战略决策,深入了解并掌握绩效管理和工会组织在企业中所起到的作用,对企业在疫情防控期间的生存具有重要作用和意义。