商业银行以员工为中心推进HR绩效考核的思考

绩效考核是商业银行经营管理的一项重要内容，是保障并促进银行内部管理机制有序运转、实现各项经营管理目标的先进的管理方法。目前，各商业银行普遍实行了HR绩效核制度，取得了显著的成效。也有些银行效果较差，甚至出现种种问题。笔者认为，产生弊端的关键所在，是没有树立以人为本的理念，没有建立以员工为中心的HR绩效考核体系。就此，以一些支行的实践为例，对建立以员工为中心的HR绩效考核体系进行一些思考。

财政风险金融化的双重宏观效应研究

正确认识和科学处理财政风险金融化是当前国家发展战略和财政金融政策中的重要问题。笔者从财政与金融关系理论出发,界定了财政风险金融化的概念与类型,从理论层面提出了财政风险金融化双重宏观效应产生机理、评价标准和宏观经济效应最优点。运用有调节的中介效应模型和门限回归模型分层次论证了财政风险金融化的宏观效应程度及双重宏观效应。研究表明,在金融体系结构因素影响下,财政风险金融化的宏观效应在财政风险宏观效应中所占比重显著上升;财政风险金融化的宏观效应呈倒U型结构,可以延缓财政风险对宏观经济的负面冲击。预警防控机制的建立应基于双重宏观效应将财政风险金融化保持在低风险区间与预警区间。在深化财政金融体制改革的基础上,建立财政金融双支柱的宏观审慎管理框架,提升宏观审慎政策实施效果。

对小微企业融资难现状的思考

在企业这个庞大的经济群体中，小微企业一直占据着九成以上的份额，对一个国家或地区经济发展、社会稳定、吸纳就业、增加出口、提供税收等各个方面都发挥着十分重要的作用。但长期以来小微企业融资难一直是一个世界性难题。本文主要想通过从源头上查找小微企业未能成功融资的原因，并进行一些较为客观理性的剖析。