跨世纪金融人才的构成和培养

所谓跨世纪金融人才是指跨世纪时间界限,具有先进的思想道德,具有较高的文化素质才能和金融专长,对金融事业发展能做出较大贡献的人员。对处于转制与发展阶段的我国商业银行而言,跨世纪金融人才应由以下几个层次组成:1.决策型人才。主要指各级行的领导阶层。在商业银行创建发展过程中,行领导处于主导地位,而领导者能否发挥其主导作用,则取决于领导者的素质。行领导具有良好的素质,可以形成凝聚力较强的组织核心,实现团结与协调,保证整个领导活动的正常、

完善法制建设 改进商业汇票结算

近些年来,在企业商品交易领域相互拖欠盛行,正常的商业信用变成了“剪不断,理还乱”的多角债,这严重地影响了企业的生产经营,使相当数量的企业陷入困境,严重地干扰了整个国民经济的正常运行。