新形势下发展基层商业银行储蓄的几点建议

随着资金商品化、利率市场化、金融机构多元化的程度越来越高,储蓄存款来源分流现象也越来越严重,前两年的债券热、集资热,建房购房热,造成去年上半年银行储蓄出现滑坡就是有力的实证。储蓄存款是我国银行信贷资金的主要来源,储蓄存款增长的稳定性如何,直接影响银行信贷资金实力,必须常抓不懈。那么在当前储源分流日益严峻的新形势下,如何适应市场经济发展需要,进一步,发展银行储蓄,以保证银行储蓄存款持续稳定增长,壮大信贷资金实力呢?笔者认为: 一、加强融资管理,坚持取缔违法、违规乱发债券、乱集资、乱搞房地产现象,抑制储源分流。从近两年的情况看,乱集资、乱发股票债券、乱炒房地产是影响我国银行储蓄分流的重要原因,要改变当前储蓄分流严重的状况,当务之急就是要强化对融资、集资、发行股票债券、房地产的管理。

基层银行医疗费用管理办法新探

近几年来，银行医疗费用开支的方法大都是：按工龄长短核定职工个人全年医药费指标，指标内金额报支，指标结余部分年终全数发给职工，超过指标部分由秘书科科长签字核报70％，住院治疗费用金融报销。这种管理方法比实报实销前进了一步，但从几年银行医疗费用开支逐年膨胀的情况来看，这种管理方法又存在许多很明显的问题。一是指标内报支审批手续不健全，有的行职工在指标内报支医药费，只需在医药发票上签上自己的名字没有审核报手续。二是指标外报支核报不严，职工超指标的医药费报支，只是按发票费用的七折报支。没有发挥审查，把关、堵大的作用，开成一人公费，全家享受。三是住院医药费缺乏核报制度。现在银行职工住院治疗，一般都是凭介绍信办理住院医疗，医疗费用以托收方式支付，结帐时，凭医疗单位的托收凭证连同行里开出的介绍信，签字报销。对于住院治疗用什么药，用多少药谁都不会过问，花多少钱都与自己无关。四是指标过低，年终没有奖励、缺乏制约。管理方法规定：五年工龄以下者，医药费指标一年33．6元；十年工龄以下者，医药费指标一年36元。指标过低。又由于年终没有奖励，医药费用多用少一个样，有的职工一旦指标突破，没有什么可顾虑的，于是擅自找医生滥开补药、自费药品及非治疗性商品。

实行分层次承包经营责任制 完善会计部门定员定额管理

近几年来,为了深化银行企业化改革,各专业银行在计划、信贷、会计结算等方面进行了一系列配套改革,取得了一定的效果,但是由于受旧的金融管理模式的束缚、保守思想的影响,到目前为止,银行职工仍在端铁饭碗、拿平均奖金,因而,外无压力、内无活力,银行企业化改革并未取得突破性进展。为了加强劳动管理,改善劳动组织、合理使用、安排劳动力,提高工作效率,进一步深化银行企业化改革,我仅从会计部门角度出发,谈一些粗浅的看法: