谈优化组合“常见病”的诊治

随着企业改革向纵深推进,冷落多时的优化劳动组合又被提到了议事日程。纵观历史的经验教训和现实的艰难探索,优化劳动组合易犯扭曲变型的“常见病”。笔者认为:正确诊断其扭曲症状,深刻认识其变型危害,及时地加以防治,对推进改革具有十分重要的意义。症状优化劳动组合是指企业按照“优胜劣汰”的原则,为达到“人人尽其用,组合尽其能,企业尽其效”目的而采取的相对最佳组合办法。其本意就是要打破“懒汉”的“铁饭碗”,调动全员的积极性,优化群体素质结构。在推行中,部分企业由于受宏观监控不力,运用方法失当或主观动机不纯等因素的影响。