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对建立商业银行基层行激励与约束机制的建议
1
作者
王连友
《河北金融》
2001年第7期54-54,共1页
商业银行基层行面对日益激烈的同业竞争,除了加强内部管理,提高服务质量之外,建立和完善激励与约束机制显得尤为重要。(一)建立与市场经济体制相适应的分配制度。收入分配关系的扭曲是国有商业银行向现代商业银行转轨过程中必然面临和...
商业银行基层行面对日益激烈的同业竞争,除了加强内部管理,提高服务质量之外,建立和完善激励与约束机制显得尤为重要。(一)建立与市场经济体制相适应的分配制度。收入分配关系的扭曲是国有商业银行向现代商业银行转轨过程中必然面临和必须解决的一个关键性的问题,要理顺这一关系,必须建立适应市场经济要求和符合现代商业银行运作的分配制度,使市场对员工的收入分配的调节起基础性作用。商业银行的收入分配,取决于参与银行经营管理活动的各类员工所发挥的作用,因此。
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关键词
商业银行基层行
激励与约束机制
分配制度
考核
劳动合同意识
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题名
对建立商业银行基层行激励与约束机制的建议
1
作者
王连友
机构
工商银行秦皇岛分行山船分理处
出处
《河北金融》
2001年第7期54-54,共1页
文摘
商业银行基层行面对日益激烈的同业竞争,除了加强内部管理,提高服务质量之外,建立和完善激励与约束机制显得尤为重要。(一)建立与市场经济体制相适应的分配制度。收入分配关系的扭曲是国有商业银行向现代商业银行转轨过程中必然面临和必须解决的一个关键性的问题,要理顺这一关系,必须建立适应市场经济要求和符合现代商业银行运作的分配制度,使市场对员工的收入分配的调节起基础性作用。商业银行的收入分配,取决于参与银行经营管理活动的各类员工所发挥的作用,因此。
关键词
商业银行基层行
激励与约束机制
分配制度
考核
劳动合同意识
分类号
C936 [经济管理—管理学]
F832.33 [经济管理—金融学]
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1
对建立商业银行基层行激励与约束机制的建议
王连友
《河北金融》
2001
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