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商业银行人事制度引入竞争机制的启示
1
作者
王光远
《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》
1997年第3期62-64,共3页
择优招聘经营者,把竞争机制引入人事制度,是商业银行在市场经济条件下深化改革的必由之路。这将有力地冲击计划经济体制下用人的旧模式,从而为商业银行管理人才的脱颖而出展示广阔的前景。 一、识人的社会性能够拓宽选才视野,为人才的...
择优招聘经营者,把竞争机制引入人事制度,是商业银行在市场经济条件下深化改革的必由之路。这将有力地冲击计划经济体制下用人的旧模式,从而为商业银行管理人才的脱颖而出展示广阔的前景。 一、识人的社会性能够拓宽选才视野,为人才的发现提供广阔的空间。 经营者是商业银行的灵魂。
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关键词
商业银行
人事制度
经营者
引入竞争
任期制
双向性
双向选择
启示
领导职务
中标者
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题名
商业银行人事制度引入竞争机制的启示
1
作者
王光远
机构
工商银行辽宁省大连市金州支行
出处
《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》
1997年第3期62-64,共3页
文摘
择优招聘经营者,把竞争机制引入人事制度,是商业银行在市场经济条件下深化改革的必由之路。这将有力地冲击计划经济体制下用人的旧模式,从而为商业银行管理人才的脱颖而出展示广阔的前景。 一、识人的社会性能够拓宽选才视野,为人才的发现提供广阔的空间。 经营者是商业银行的灵魂。
关键词
商业银行
人事制度
经营者
引入竞争
任期制
双向性
双向选择
启示
领导职务
中标者
分类号
F832.2 [经济管理—金融学]
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1
商业银行人事制度引入竞争机制的启示
王光远
《金融管理与研究(杭州金融研修学院学报)》
1997
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