促进80/90后员工成长、成才的思考——以中国工商银行新疆阿克苏分行为例

80、90后从业人员是我行经营发展的重要力量。他们的成长成才情况直接影响着我行在新常态下转型发展的前景。本文通过工商银行阿克苏分行80、90后员工成才、成长所处现状，指出80、90后从业人员的自身特质，分析了该行采取的有效措施，并在此基础上进行了更深一步的思考。

工商银行股改后二级分行资源配置模式之我见

2005年4月，工商银行股份制改革工作以中央汇金投资公司注资150亿美元顺利启动，标志着工商银行股份制改造和财务重组工作的正式实施，10月28日中国工商银行股份有限公司正式宣告成立。在这历史性变革后，将会给二级分行的经营管理带来哪些变化？二级分行如何合理配置资源，才能符合我行重组改制完成后经营模式和增长方式战略性调整的要求，符合公司治理的基本结构，能够引导全行实现可持续发展，增强核心竞争力。

对转型期国有商业银行服务文化建设的思考

随着经济全球化和国有商业银行脱胎换骨般的股份制改造,以"客户为中心"、以服务为生存之本的理念已经成为国内银行的共同价值观。而在银行产品与服务同质化的今天,如何通过服务文化提升核心竞争力的问题已经凸现,成为转型期银行的焦点问题。本文就如何加快银行服务文化建设,加强服务科学管理,提升核心竞争力等问题进行了探讨。

对欠发达地区中小企业融资难的思考

近几年，国家出台了一系列支持和扶持中小企业发展的政策、措施：国家经贸委设立了中小企业管理局；中国人民银行先后发布了有关服务中小企业的货币信贷政策和指导意见；国有商业银行为积极支持中小企业发展也提出了自己的实施意见。但是，也要看到，当前欠发达地区中小企业资金短缺的问题，仍没有从根本上得到解决，融资难仍然是困扰欠发达地区中小企业发展的一个突出问题。